您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您对当前工作岗位与个人职业发展目标的匹配度满意吗？
请对公司的内部培训资源（如课程库、学习平台）的丰富性和实用性进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您主要通过哪些方式获得职业能力提升？（可多选）
公司内部培训
外部专业课程/认证
导师/上级指导
参与跨部门项目
自学（书籍、网络课程等）
行业交流会议
其他
您认为公司提供的晋升机会和标准是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
从0到10分，您有多大意愿向公司内部或外部的同行推荐本公司的职业发展环境？
您是否与上级或导师定期进行过职业发展相关的沟通（如职业规划讨论）？
定期进行（如每季度）
偶尔进行
很少进行
从未进行
请对公司为您提供的学习与发展预算（如培训费用、考试补贴等）支持力度进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在职业成长中，目前面临的主要障碍有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训
晋升通道不明确
工作负荷过重，无暇学习
缺乏导师或上级的有效指导
个人发展目标与公司方向不一致
学习资源与岗位需求脱节
其他
您对公司提供的跨部门轮岗或工作体验机会的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意（或无此机会）
您认为公司可以采取哪一项最有效的措施来促进员工的职业成长？
您是否清晰了解公司未来1-2年对您所在岗位/领域的能力要求？
与同行其他公司相比，您如何评价本公司对员工职业成长的重视程度？
远高于同行
略高于同行
与同行相当
略低于同行
远低于同行
您希望公司在未来优先增加哪些职业发展支持？（可多选）
更多专业技能培训
领导力发展项目
职业规划一对一辅导
增加外部学习交流机会
更灵活的晋升机制
建立更完善的内部知识库
其他
总体而言，您对自己在本公司的职业成长速度和前景感到乐观吗？
对于公司的员工职业成长体系，您还有哪些具体的意见或建议？