您在过去一年（2025-2026年）内，参加公司组织的技能培训的频率大约是？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎没有参加过
您参加培训的主要驱动因素是？
公司/上级要求
个人职业发展需要
对培训主题感兴趣
为了获得认证/学分
其他
请对您参加的培训课程的整体质量进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训课程的内容与您当前工作的关联度如何？
高度相关，能直接应用
比较相关，部分内容有用
一般，部分内容有启发
不太相关，实用性不强
完全无关
您认为培训讲师在哪些方面表现突出？（可多选）
专业知识扎实
授课生动易懂
互动引导能力强
能结合实际案例
解答问题耐心细致
培训所采用的线上平台/线下场地，其稳定性和便利性如何？
非常稳定/便利
比较稳定/便利
一般
不太稳定/便利
非常不稳定/不便
培训后，您是否获得了清晰的学习资料或工具包以便后续复习？
是的，资料非常全面且易于获取
有提供，但不够系统或不易查找
仅提供了部分资料
完全没有提供
不记得了
您有多大意愿向同事推荐您参加过的这些培训课程？（0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）
培训结束后，您是否在工作中应用了所学到的技能或知识？
立即应用，效果显著
部分应用，有一定效果
尝试应用，但效果有限
尚未找到应用机会
感觉无法应用
您认为影响培训效果转化的主要障碍有哪些？（可多选）
缺乏实践机会或环境
工作中没有相应支持
培训内容与实际脱节
个人时间精力不足
缺乏后续跟进或辅导
您认为培训对您个人能力（如专业技能、沟通协作等）的提升程度如何？
提升非常明显
有一定提升
提升有限
几乎没有提升
说不清楚
您希望未来的培训在形式上如何改进？
增加更多互动与实践环节
采用更灵活的线上微课
组织更多跨部门交流研讨
引入更多外部专家/案例
保持现状即可
您最希望公司在2027年提供哪些类型的技能培训？（可多选）
前沿技术/工具（如AI应用）
管理与领导力
沟通与演讲技巧
数据分析与决策
行业专业知识
心理健康与压力管理
您认为公司对员工培训的投入和支持力度如何？
非常重视，投入充足
比较重视，有一定投入
一般，投入有限
不太重视，投入不足
不清楚
对于如何进一步提升培训效果，使其更好地服务于业务和个人发展，您有什么具体的建议或想法？