您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在的部门/职能领域是？
技术/研发
市场/销售
运营/生产
人力资源/行政
财务/法务
其他
您认为2026年，公司为员工提供的培训总时长是否充足？
您认为目前公司提供的培训资源主要覆盖了哪些方面？（可多选）
专业技能/岗位知识
管理能力与领导力
行业前沿趋势
软技能（沟通、协作等）
企业文化与价值观
数字化工具与平台
健康与心理支持
其他
您认为公司提供的线上学习平台/课程库资源是否丰富且易于获取？
非常丰富且易获取
比较丰富，获取尚可
一般
资源较少或获取不便
几乎没有相关资源
公司内部讲师/导师资源的数量与质量，是否能满足您的学习需求？
公司对于外部培训（如公开课、行业会议、高校合作等）的投入支持力度如何？
支持力度很大，机会很多
有一定支持，机会尚可
支持力度一般
支持力度较小
几乎没有支持
请对培训资源的更新迭代速度（如课程内容、技术工具等）进行评分（1分表示非常滞后，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训资源的分配是否公平合理，覆盖了不同层级、不同岗位的员工？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平，存在倾斜
非常不公平，资源集中
您认为当前培训资源最需要加强或补充的方面是？（可多选）
增加实战演练/项目制学习
引入更多行业专家/大咖分享
丰富数字化、AI相关课程
加强跨部门/跨领域学习资源
提供更多个性化学习路径
提升学习平台的互动与体验
增加心理健康与压力管理内容
其他
您个人在获取所需培训资源时，遇到的主要障碍是什么？
工作太忙，没有时间学习
不清楚有哪些可用资源
申请/审批流程复杂
资源内容与个人需求不匹配
学习平台/工具不好用
没有明显障碍
请对公司为培训提供的预算充足度进行评分（1分表示严重不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对培训效果的跟踪与评估机制是否完善？
非常完善，能有效衡量
比较完善
一般
不太完善，流于形式
几乎没有评估机制
展望2026年及以后，您最期待公司引入哪些新型培训形式或技术？（可多选）
虚拟现实(VR)/增强现实(AR)沉浸式培训
人工智能(AI)驱动的个性化学习助手
游戏化学习与积分激励
微学习（短视频、知识卡片等）
社交化学习（社群、学习小组）
大数据分析学习行为与效果
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的培训资源充足度处于什么水平？
对于如何更有效地配置或利用2026年的企业培训资源，您是否有其他具体的意见或建议？
您是否愿意向公司内外部推荐本公司的培训体系或学习文化？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
您对未来一年（2026年）公司培训资源改善的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心