1. 您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
3. 您目前的职级属于？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
4. 总体而言，您对目前个人薪酬水平（固定工资+绩效奖金）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您认为公司目前的薪酬水平在外部人才市场（同行业、同岗位）的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
不了解
6. 您认为公司的薪酬结构（固定与浮动比例）设计是否合理？
7. 您认为目前公司薪酬制度中，哪些方面最需要改进？（最多选3项）
薪酬水平与市场脱节
内部公平性不足（同岗不同酬/跨部门差异大）
绩效与薪酬关联不清晰
调薪机制不透明或周期过长
奖金分配规则不合理
长期激励（如股权/期权）覆盖不足
其他
8. 您对公司提供的“五险一金”等法定福利的缴纳基数与比例的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
10. 在以下补充福利中，您目前实际享受到的有哪些？（可多选）
补充商业医疗保险
年度健康体检
企业年金/补充养老金
员工持股计划/期权
交通/通讯/餐费补贴
弹性工作制/远程办公
带薪年假以外的额外假期
培训与发展津贴
团队建设/文化活动经费
其他
11. 在以下福利项目中，您个人最看重哪三项？（最多选3项）
有竞争力的现金薪酬
全面的健康保障（医疗/体检）
弹性化的工作安排
丰富的学习与发展机会
长期股权/期权激励
多元化的团队文化与活动
充足的休假时间
便利的办公环境与设施
子女/家庭关怀福利
其他
12. 您认为公司目前的福利项目与您的个人及家庭需求匹配度如何？
13. 您对公司薪酬福利信息的公开透明程度（如薪酬结构、调薪政策、福利细则）是否满意？
14. 您认为公司管理层对于员工在薪酬福利方面的反馈是否重视并及时响应？
非常重视且响应迅速
比较重视，有一定响应
一般
不太重视，响应迟缓
完全不重视，无响应
15. 综合考虑薪酬、福利、文化、发展等因素，您对目前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
16. 与去年相比，您感觉公司整体的薪酬福利体系是在进步、保持还是退步？
有明显进步
略有进步
基本保持
略有退步
有明显退步
不确定
17. 对于2026年及未来公司薪酬福利体系的优化，您最迫切的一条建议是什么？