您所在的销售部门或团队是？
大客户销售部
渠道销售部
区域销售部
线上销售部
其他
您在公司担任的销售相关岗位是？
一线销售代表
销售主管/经理
销售总监/负责人
销售支持/运营
其他
您在目前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司整体的销售管理策略（如市场定位、目标规划）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司为您制定的2026年个人/团队销售目标的合理性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下销售支持工具中，您认为哪些对您2026年的工作帮助最大？（可多选）
CRM客户关系管理系统
销售数据分析平台
移动销售APP
产品知识库/手册
市场营销物料支持
行政与后勤支持
其他
您对公司提供的2026年销售技能与产品知识培训的效果满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前销售流程中，哪些环节最需要优化以提高效率？（可多选）
线索获取与分配
客户跟进与沟通
报价与合同审批
订单处理与交付
售后服务与回款
跨部门协作
其他
您如何评价销售管理层（您的直接上级）在2026年提供的指导与支持？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司2026年的销售激励政策（如奖金、提成、荣誉）对您的激励效果如何？
几乎没有激励作用
激励作用较小
激励作用一般
激励作用较大
激励作用非常大
您对公司内部（如市场、产品、技术、财务等部门）与销售团队的协作顺畅度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年的工作中，您面临的主要挑战有哪些？（可多选）
市场竞争激烈，获客困难
产品竞争力不足
内部流程繁琐，效率低下
客户需求多变，难以满足
缺乏有效的销售工具或数据
团队内部沟通协作不畅
个人能力提升遇到瓶颈
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性向同行朋友推荐加入本公司的销售团队？
您对公司提供的销售数据报表（如业绩看板、客户分析等）的及时性与准确性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的销售文化（如团队氛围、拼搏精神、创新意识）如何？
非常消极，亟待改变
比较消极，需要改善
中性，不好不坏
比较积极，有凝聚力
非常积极，充满活力
您对公司在2026年为销售团队提供的职业发展路径与晋升机会的清晰度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2027年优先在哪些方面进行改进以提升销售管理？（可多选）
优化销售目标与绩效考核体系
升级销售工具与技术平台
加强销售技能与领导力培训
调整并丰富销售激励政策
简化内部业务流程
改善跨部门协作机制
塑造更积极的销售文化
提供更清晰的职业发展路径
其他
对于提升2027年销售团队的整体战斗力与管理水平，您最重要的建议是什么？
展望2027年，您对在本公司销售团队继续发展的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
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