您目前所在的部门
技术研发
产品设计
市场营销
销售运营
客户成功
人力资源
财务法务
行政管理
其他
您对个人未来3-5年的职业发展有清晰的规划吗？
非常清晰，有明确的路径和目标
比较清晰，有大致方向
不太清晰，正在探索中
完全没有规划
您认为目前影响您职业发展的主要内部因素是什么？（可多选）
内部晋升机会有限
缺乏有效的导师或上级指导
跨部门协作与交流机会少
公司培训资源不足
工作内容与个人兴趣/能力不匹配
团队氛围或文化
其他
您认为目前影响您职业发展的主要外部因素是什么？（可多选）
行业/市场变化快速，知识更新压力大
家庭与工作的平衡
宏观经济环境
个人健康与精力
其他
综合考虑，您有多大意愿在未来两年内继续留在公司发展？（0-10分，0=完全不想，10=非常想）
您最希望通过公司的职业发展体系获得哪些支持？（可多选）
专业技能培训（如编程、设计、营销等）
通用能力培训（如沟通、领导力、项目管理等）
明确的内部晋升通道与标准
内部轮岗/转岗机会
一对一导师辅导
外部学习资源（如课程、会议）资助
职业规划咨询
其他
您更倾向于哪种学习与发展方式？
线上自学课程
线下集中培训/工作坊
在岗实践与项目锻炼
师徒制/教练辅导
同行交流与分享会
混合式学习
您对目前公司提供的培训资源与机会的满意度如何？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部跨部门的知识/经验分享机制如何？
非常完善，能有效获取所需信息
比较完善，但有时信息不畅
一般，需要自己主动寻找
比较缺乏，跨部门交流困难
非常缺乏，几乎没有
在2026年，您最希望提升以下哪几个方面的能力？（可多选）
技术/专业深度
业务/商业理解
数据分析与决策
创新与问题解决
团队管理与领导力
沟通与影响力
项目管理
客户关系管理
个人效率与时间管理
其他
您是否希望尝试与当前岗位不同的工作内容或角色（如轮岗）？
非常希望，正在积极寻找机会
比较希望，如果有合适的机会
一般，取决于具体机会
不太希望，希望深耕当前领域
完全不希望
如果您希望轮岗或尝试新角色，您感兴趣的方向或领域是什么？
您认为公司提供的职业发展反馈（如绩效面谈、发展建议）的频率和质量如何？
频率高，质量好，对我帮助很大
频率合适，质量尚可
频率合适，但质量有待提升
频率太低，无法满足需求
几乎没有得到有效反馈
您希望通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）
公司内部官网/公告
直属上级或HRBP通知
定期的全员/部门会议
内部社交平台/社群
导师或同事推荐
其他
您认为在职业发展中，来自“上级的直接指导与反馈”和“公司提供的系统培训资源”哪个对您现阶段更重要？
上级的直接指导与反馈重要得多
上级的指导更重要一些
两者同等重要
公司提供的系统培训资源更重要一些
公司提供的系统培训资源重要得多
您对当前工作中获得的自主权和授权程度的满意度如何？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司2026年的员工职业发展体系建设，您最核心的一条建议是什么？
您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的经验？
非常愿意
比较愿意，视情况而定
一般，没有特别想法
不太愿意
完全不愿意
您认为公司现有的职级/晋升体系是否能清晰反映员工的能力与贡献？
请描述一个您认为在公司内职业发展成功的榜样或案例，以及您从他/她身上学到的最重要的一点。
展望2026年，您对在公司内实现个人职业目标有多大信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心