您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
销售与客户服务部
运营与支持部
人力资源部
财务与行政部
其他
您当前的岗位职级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为当前岗位的日常工作量如何？
严重不足，非常空闲
略有不足，比较空闲
恰到好处，忙闲适中
略有超负荷，比较忙碌
严重超负荷，非常忙碌
您的工作量在不同时间段（如日、周、月、季度末）的分布是否均衡？
非常均衡，无明显波动
基本均衡，偶有波动
不太均衡，有明显忙闲时段
非常不均衡，经常出现突击性工作
您认为导致工作量不均衡的主要原因是？（可多选）
项目/任务交付周期集中
跨部门协作效率低
临时性、突发性任务多
人员配置不足
流程繁琐或自动化程度低
上级任务分配不均
个人时间管理能力有待提升
其他
您对目前工作量与个人能力匹配度的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前的工作量是否允许您有足够的时间进行学习、技能提升或参与培训？
完全不允许，完全没有时间
比较不允许，时间非常有限
一般，偶尔有时间
比较允许，有一定时间安排
完全允许，有充足时间
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您当前岗位的工作量安排？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为当前的工作量对您的个人生活和身心健康有何影响？
有非常积极的正面影响
有一定正面影响
几乎没有影响
有一定负面影响（如偶尔感到压力）
有非常严重的负面影响（如长期感到疲惫、焦虑）
当您感到工作量过大时，通常会采取哪些方式来应对？（可多选）
加班完成
优化工作方法，提高效率
与上级沟通，寻求调整或支持
与同事协作分担
暂时搁置部分非紧急任务
感到压力但未采取具体行动
其他
您认为上级对您工作量的评估与实际情况相符吗？
完全相符，非常了解
基本相符，大致了解
不太相符，了解有限
完全不相符，完全不了解
您对公司提供的、用于帮助管理或减轻工作量的工具（如软件、系统、设备等）的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的工作分配是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
您希望公司在哪些方面采取措施来优化工作量管理？（可多选）
优化业务流程，减少冗余环节
引入或升级自动化工具/系统
根据业务周期动态调整人员配置
加强跨部门沟通与协作机制
提供更有效的时间管理或压力管理培训
建立更清晰、合理的任务优先级标准
改善上级的任务分配与沟通技巧
其他
与2025年相比，您感觉2026年至今的工作量变化趋势是？
请简要描述一个近期因工作量安排（过重或过轻）而给您带来积极或消极体验的具体事例。
展望未来半年，您预计您所在岗位的工作量会如何变化？
会大幅增加
会小幅增加
保持稳定
会小幅减少
会大幅减少
不确定
综合考虑工作内容、挑战性、成长空间与当前工作量，您对目前岗位的整体满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更科学地评估和分配岗位工作量，您是否有其他具体的意见或建议？