您目前所在的企业属于哪个行业？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
医疗/健康
教育/培训
零售/快消
文化/传媒
其他
您在企业中的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您当前岗位的核心技能主要与哪个领域相关？
技术研发/工程
数据分析/人工智能
市场营销/销售
运营管理
产品设计/用户体验
财务/法务/人力资源
其他
在您看来，到2026年，您所在岗位所需的技能更新周期预计会是多久？
少于6个月
6个月至1年
1年至2年
2年至3年
3年以上
您认为驱动您需要更新技能的最主要外部因素是什么？
技术快速迭代
市场竞争加剧
客户需求变化
公司战略转型
行业法规更新
其他
您通常通过哪些主要途径来学习和更新您的技能？（可多选）
公司内部培训
在线课程/慕课平台
行业会议/研讨会
专业书籍/期刊
同事/导师指导
自学与实践项目
高等教育/学位课程
其他
您所在企业目前为员工提供的技能更新支持（如培训资源、学习时间、资金补助等）完善程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，到2026年，哪种学习形式将成为员工技能更新的最主要方式？
碎片化、按需的微学习
沉浸式、项目制的实战学习
系统化的线上/线下课程
人工智能驱动的个性化学习路径
混合式学习（线上+线下）
您认为到2026年，哪些通用能力（软技能）将变得至关重要？（可多选）
批判性思维与问题解决
创造力与创新
沟通与协作
数字素养与数据思维
适应力与韧性
领导力与影响力
跨文化理解
其他
对于未来技能更新，您最大的担忧或挑战是什么？
学习时间与工作难以平衡
不清楚未来需要哪些具体技能
缺乏有效的学习资源或指导
学习成本（金钱）过高
学到的技能难以应用到实际工作
其他
您个人对于持续学习新技能的意愿和主动性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，到2026年，企业评估员工技能水平的方式将发生怎样的变化？
更依赖项目成果和实际绩效
更依赖微证书和数字徽章
更依赖传统的学历和资格证书
更依赖AI驱动的能力测评
变化不大
您希望企业在支持员工技能更新方面，优先提供哪些资源或政策？（可多选）
设立专项学习与发展预算
提供带薪学习假
建立内部导师/教练制度
采购优质外部学习平台
将学习成果与晋升/薪酬挂钩
打造内部知识分享社区
其他
从0到10分，您有多大意愿推荐朋友或同行关注并投资于个人技能的持续更新？
对于企业如何更好地规划和管理2026年的员工技能发展，您还有哪些具体的建议或展望？