您在本团队的任职时间是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对当前团队凝聚力的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部沟通的顺畅程度如何？
非常不顺畅，存在很多障碍
不太顺畅，偶尔有障碍
一般
比较顺畅
非常顺畅，信息传递高效
在您看来，以下哪些因素最能提升团队凝聚力？（请选择最重要的3项）
清晰且共同的团队目标
定期的团队建设活动
开放、透明的沟通氛围
公平、相互尊重的团队文化
有效的冲突解决机制
领导者的榜样与支持
团队成员间的信任与互助
有吸引力的团队激励措施
当团队遇到困难或挑战时，成员们通常会如何应对？
各自为战，缺乏协作
部分人协作，部分人观望
基本能共同商讨解决方案
积极协作，共同承担责任
总能迅速形成合力，高效解决问题
您是否愿意在团队中主动分享自己的知识、经验和资源？
您认为团队成员之间的信任度如何？
非常低，彼此防备
较低，信任基础薄弱
一般
较高，大部分时候互相信任
非常高，彼此充分信任
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他优秀同事推荐加入您所在的团队？
您认为当前团队凝聚力面临的主要挑战有哪些？（可多选）
团队成员背景/性格差异大
沟通不畅或存在误解
缺乏明确的共同目标
内部存在竞争或小团体
工作压力大，缺乏情感交流
领导力不足或方向不清
激励机制未能体现团队价值
远程/混合办公模式带来的隔阂
其他（请在下一题说明）
团队决策时，成员的意见通常被重视和采纳的程度如何？
很少被采纳，主要由领导决定
偶尔被采纳
一般
经常被采纳
总是被充分讨论和采纳
您对团队组织的内部活动（如团建、分享会等）在促进凝聚力方面的效果评价如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您感觉自己在团队中的归属感如何？
几乎没有归属感
归属感较弱
一般
有较强的归属感
有非常强烈的归属感，是团队重要一份子
您希望公司或团队未来在提升凝聚力方面提供哪些支持？（可多选）
组织更多样化、高质量的团队建设活动
提供团队协作与沟通技巧的培训
优化激励机制，更注重团队成果
改善团队沟通工具与平台
加强领导者关于团队管理的培训
创造更多非正式交流的机会与空间
明确并强化团队的共同愿景与价值观
其他（请在下一题说明）
针对上一题选择的“其他”支持，请提出您的具体建议。
与去年（2025年）相比，您感觉团队的凝聚力变化趋势是？
请分享一个让您感受到团队凝聚力强的具体事例或瞬间。
您对团队未来一年的凝聚力提升有信心吗？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
充满信心
对于进一步提升我们团队的凝聚力，您还有什么其他的宝贵意见或建议？