您目前所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
职能/支持部门（如人力、财务、行政）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年度公司薪酬调整的总体方案是否了解？
非常了解
基本了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您是通过何种渠道了解到本次薪酬调整的具体信息？（多选）
公司正式邮件/公告
部门/团队会议传达
直接上级沟通
同事间私下交流
人力资源部门单独通知
其他渠道
请对本次薪酬调整的透明度（如调整原则、标准、流程的公开程度）进行评分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您个人2026年的薪酬总额（含基本工资、奖金等）变动情况如何？
有显著增长（10%以上）
有适度增长（5%-10%）
有轻微增长（5%以下）
基本持平
有所下降
考虑到您的工作付出、市场薪酬水平及公司经营状况，您认为本次薪酬调整的公平性如何？（0-10分，0分代表非常不公平，10分代表非常公平）
请对本次薪酬调整对您工作积极性的激励效果进行评分。（1分表示毫无激励，5分表示激励效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次薪酬调整方案中，哪些方面做得比较好？（可多选）
调整幅度与市场接轨
绩效与薪酬强关联
向关键岗位/核心人才倾斜
流程公开透明
沟通及时充分
其他
您认为当前薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、福利补贴等）的合理性如何？存在哪些可以优化的方面？（可多选）
固定工资占比偏低
绩效奖金考核标准不清晰
长期激励（如股权、期权）不足
福利补贴种类不够丰富
薪酬结构整体较为合理
其他
您认为本次薪酬调整后，您的薪酬水平在行业内同岗位中处于什么位置？
非常有竞争力（前25%）
较有竞争力（前50%）
基本持平（50%左右）
略有落后（后50%）
明显落后（后25%）
不清楚
您对直接上级或人力资源部门在本次薪酬调整沟通过程中的表现（如解答疑问、说明情况等）是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬调整，您认为公司还可以通过哪些方式来提升员工的整体回报感和满意度？（可多选）
提供更多培训与发展机会
优化晋升通道与职业规划
改善工作环境与氛围
增加弹性福利/健康关怀
加强企业文化与认可激励
其他
基于本次薪酬调整，您对未来一年在公司的发展信心如何？
对于未来的薪酬体系优化，您最希望公司关注或改进的一点是什么？