您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品运营部
人力资源部
财务行政部
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
2025年，您实际参与的公司组织或推荐的培训项目（含线上、线下）大约有多少场次？
总体而言，您对2025年公司提供的培训机会的丰富程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解到公司的培训信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
HR部门直接通知
部门负责人传达
公司内部学习平台/APP
同事间交流
其他
您认为，影响您报名或参与培训的最主要因素是什么？
工作太忙，没有时间
培训内容与当前工作关联度不高
培训时间安排不合理（如非工作日、下班后）
对培训讲师或形式不感兴趣
个人学习动力不足
其他
如果以0-10分评价，您有多大意愿向新同事推荐积极参与公司组织的培训？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为，2025年参加的培训内容，对您实际工作能力的提升帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种形式的培训？（可多选）
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/实战演练
导师一对一辅导
行业交流/外部参访
其他
您认为理想的单次培训时长是多久？
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
无所谓，视内容而定
您希望在2026年获得哪些方面的培训？（可多选）
专业技能深化
行业前沿知识
通用软技能（如沟通、协作、时间管理）
管理能力提升
数字化工具应用
心理健康与压力管理
职业规划与发展
其他
您认为，培训后的哪种跟进方式对巩固学习成果最有效？
布置实践任务/作业
组织小组分享与讨论
提供学习资料/工具包供后续查阅
导师持续辅导
不需要特别跟进
其他
您对公司培训的组织安排（如通知、报名、场地、设备等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在非工作时间（如周末、晚上）参与对个人职业发展非常重要的培训？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为，激励员工更积极参与培训的有效措施有哪些？（可多选）
将培训参与度与绩效/晋升挂钩
提供培训津贴或奖学金
授予结业证书或内部认证
公开表彰学习积极分子
提供更优质、更对口的培训内容
合理安排培训时间，减少与工作的冲突
其他
对于2026年的培训计划，您最期待的一门课程或一个培训主题是什么？
您对公司内部学习平台（如有）的使用体验和内容质量满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于由谁来担任培训讲师？
公司内部资深专家/管理者
外部行业专家/顾问
高校/研究机构学者
优秀合作伙伴代表
都可以，关键看讲师水平
请分享一次让您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简要说明原因。
您是否愿意在未来担任内部讲师，分享您的专业知识和经验？
非常愿意
愿意尝试
需要考虑
不太愿意
完全没有意愿
为了提升培训参与度和效果，您对公司或HR部门还有哪些具体的意见或建议？