您最近一次参与的公司培训项目主题是？
新员工入职培训
专业技能提升（如编程、设计等）
管理能力与领导力
软技能（如沟通、协作等）
行业知识与趋势
其他
您参与本次培训的主要形式是？
线上直播课程
线上录播课程
线下集中面授
混合式学习（线上+线下）
工作坊/研讨会
其他
本次培训内容的实用性如何？（即内容能否直接应用于您当前的工作）
非常实用，可直接应用
比较实用，部分内容可应用
一般，应用性有限
不太实用，难以应用
完全不实用
培训内容的前瞻性如何？（即内容是否紧跟行业或技术发展趋势）
非常前瞻，极具启发性
比较前瞻，有一定新意
一般，多为已有知识
比较滞后
非常滞后
培训内容的深度与难度是否符合您的预期？
深度与难度恰到好处
内容偏浅，希望更深入
内容偏深，希望更基础
难度适中，但结构可以优化
难度和深度都不合适
您认为本次培训内容在哪些方面做得较好？（可多选）
内容结构清晰，逻辑性强
案例丰富，贴合工作实际
理论知识与实践结合紧密
资料（PPT、手册等）准备充分
讲师讲解生动易懂
互动环节设计合理
其他
您认为本次培训内容在哪些方面有待改进？（可多选）
内容过于理论化，缺乏实践
案例陈旧，与当前业务脱节
内容深度或广度不足
课程节奏过快或过慢
学习资料不够完善
互动与练习环节不足
其他
如果以0-10分评价，您有多大意愿向其他同事推荐本次培训课程？
培训内容的更新频率（如数据、案例、政策等）是否及时？
非常及时，均为最新内容
比较及时，大部分内容较新
一般，部分内容略显陈旧
不太及时，较多内容已过时
非常滞后
请对本次培训的课程材料（如课件、手册、工具包等）质量进行评分（1-5星，1星为最差，5星为最佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的单次培训时长应该是多久？
2小时以内
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
分多次进行，每次1-2小时
视内容而定，无固定要求
您更希望通过培训获得哪些类型的知识或技能？（可多选）
前沿技术/工具应用
业务/行业深度洞察
项目管理与执行
团队管理与领导力
跨部门沟通与协作
个人效率与时间管理
创新思维与问题解决
其他
与2025年相比，您认为公司2026年的培训内容质量是否有提升？
有明显提升
有轻微提升
基本持平
略有下降
有明显下降
无法比较（未参与过往年培训）
对于未来（如2027年）的培训内容规划，您最希望增加或强化的主题是什么？请简要说明。
您认为培训后的效果跟踪与反馈机制是否完善？
非常完善，有系统化的跟进
比较完善，有基本的反馈渠道
一般，反馈渠道有限
不太完善，缺乏有效跟进
非常不完善，几乎没有反馈
您更倾向于哪种培训效果巩固方式？（可多选）
布置课后作业或实践项目
组织小组讨论与经验分享会
提供持续的学习资料包
安排导师或教练进行后续辅导
进行阶段性测试或认证
其他
您所在部门对员工参与培训的支持度如何？
非常支持，积极安排时间
比较支持，基本能协调时间
一般，视工作繁忙程度而定
不太支持，参与培训有阻力
非常不支持
关于本次调研未涵盖的内容，或对培训体系的任何其他建议，欢迎您在此提出：
您的岗位类别是？
技术/研发类
产品/设计类
市场/运营类
销售/商务类
职能支持类（人力、财务、行政等）
管理类
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上