您所在企业的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
零售/电商
医疗健康
教育/培训
其他
您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
预计到2026年，您认为以下哪些数字化技术领域对贵公司最为关键？（最多选3项）
人工智能与机器学习
大数据分析与数据科学
云计算与云原生
网络安全与隐私保护
物联网与工业互联网
区块链技术
AR/VR/元宇宙
低代码/无代码开发
自动化流程机器人(RPA)
其他
在招聘数字化人才时，您最看重候选人的哪些能力或特质？（最多选3项）
技术硬技能（编程、算法等）
数据驱动决策能力
业务理解与跨界融合能力
创新思维与问题解决能力
快速学习与适应能力
团队协作与沟通能力
项目管理与领导力
其他
您认为，到2026年，哪种类型的数字化人才缺口最大？
前沿技术研发型人才（如AI算法专家）
技术应用与解决方案型人才
数据治理与分析型人才
数字化产品经理/运营人才
复合型业务与技术人才
数字化战略与管理人才
请评估贵公司目前数字化人才储备的充足程度。（1-5分，1为严重不足，5为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为应对2026年的人才需求，贵公司计划采取哪些主要的人才策略？（最多选3项）
加大校园招聘与培养
社会招聘引进成熟人才
与高校/培训机构合作定制培养
加强内部员工转岗与再培训
建立更灵活的用工模式（如外包、远程）
提高薪酬福利竞争力
打造更具吸引力的技术文化
暂无明确计划
您认为，未来数字化人才最需要补充的知识领域是？
新兴技术（如AI、区块链）
行业领域知识（如金融、制造）
数据合规与伦理
产品设计与用户体验
敏捷开发与DevOps
系统架构与设计
对于数字化人才的学历要求，您认为未来趋势是？
更加看重硕士及以上高学历
本科为主，更看重实践能力
学历门槛降低，技能认证更重要
没有明显变化
您认为，到2026年，远程/混合办公模式对数字化人才招聘和管理的影响是？
显著扩大人才池，成为主流模式
有一定影响，但传统办公仍占主导
影响有限，主要取决于岗位性质
难以评估
您有多大可能向同行推荐“提前布局2026年数字化人才战略”这一观点？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为，高校或职业培训机构在培养未来数字化人才时，最应加强的是？（最多选3项）
前沿技术课程与实践
真实项目案例教学
软技能与职业素养培养
与企业的产学研合作
跨学科知识融合
创业与创新思维训练
国际视野与交流
您预计，到2026年，贵公司在数字化人才方面的投入预算将如何变化？
您认为，未来数字化人才面临的**最大挑战**可能是什么？
技术更新迭代太快，知识容易过时
工作压力与职业倦怠
技术与伦理的平衡
全球化竞争加剧
人工智能对部分岗位的替代风险
其他
请简要描述您心目中理想的“2026版”数字化人才画像（如具备哪些核心技能、思维模式等）。
总体而言，您对贵公司应对2026年数字化人才需求的信心如何？（1-5分，1为非常没信心，5为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在企业中主要负责的职能领域是？
技术研发/IT
人力资源
战略/业务管理
运营/产品
市场/销售
其他