您所在的企业属于哪个行业？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
能源/化工
房地产/建筑
其他
您所在企业的规模（员工总数）约为？
1-50人
51-200人
201-1000人
1001-5000人
5000人以上
您目前的职位层级是？
普通员工/专员
主管/团队负责人
经理/总监
高级经理/高级总监
副总裁/事业部负责人
C-Level（CEO/CFO等）
您的工作年限（在当前公司）是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您目前的固定工资（税前月薪）与同行业、同岗位的市场水平相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您认为您目前的年度总现金收入（固定工资+奖金）与同行业、同岗位的市场水平相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您公司目前的薪酬调整频率是？
每年一次（常规普调）
每两年一次
根据绩效不定期调整
极少调整
不确定
您公司最近一次（或计划中）的年度薪酬普调平均幅度约为？
0%（无普调）
1%-3%
3%-5%
5%-8%
8%以上
不确定
您公司目前提供哪些长期激励或股权类福利？（可多选）
股票期权
限制性股票(RSU)
员工持股计划(ESOP)
虚拟股权/分红权
长期现金奖励
暂未提供
不清楚
除了现金薪酬，您认为哪些非货币性福利对您最具吸引力？（可多选）
弹性工作制/远程办公
补充商业保险
额外的带薪年假
企业年金/补充公积金
高端体检/健康管理
学习与发展基金
家庭关怀福利（如子女教育、父母保险）
休闲娱乐设施/活动
请对您公司薪酬的“内部公平性”（即不同岗位、层级间的薪酬差异合理性）进行评分。（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司薪酬的“外部竞争力”（即与市场水平相比的吸引力）进行评分。（1-5分，1分为非常缺乏竞争力，5分为非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司薪酬与个人“绩效表现的关联度”进行评分。（1-5分，1分为完全无关，5分为紧密挂钩）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的薪酬福利，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为未来三年（至2026年），您所在行业薪酬增长最快的岗位类型可能是？
技术研发类
数据/AI类
市场营销/销售类
运营/供应链类
职能支持类（人力/财务等）
管理类
其他
您认为，为吸引和保留核心人才，您公司在2026年最应优先加强哪方面的薪酬激励？
提高基础工资
增加绩效奖金/提成比例
丰富长期激励（股权等）
优化非货币性福利
提高薪酬调整的灵活性与频率
加强薪酬透明度与沟通
对于提升公司薪酬体系的竞争力，您还有哪些具体的意见或建议？