您目前所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与法务
行政管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，到2026年，您当前岗位所需的核心技能将发生多大程度的变化？
几乎不变
小幅变化
中等变化
大幅变化
颠覆性变化
为适应2026年的工作需求，您认为以下哪些通用能力最为重要？（请选择3项）
数据分析与解读
人工智能工具应用
复杂问题解决
跨部门协作与沟通
创新思维与敏捷性
项目管理与领导力
数字素养与网络安全意识
情绪管理与抗压能力
为适应2026年的工作需求，您最希望提升哪方面的专业技能？（请最多选择3项）
AI/机器学习算法与应用
云计算与边缘计算
自动化流程与机器人流程自动化(RPA)
用户体验(UX/UI)设计
数字营销与增长黑客
供应链与运营优化
数据可视化与商业智能(BI)
行业特定法规与合规知识
您如何评价公司目前为您提供的技能学习与培训资源？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种主要方式提升技能？
公司内部系统化培训
在线课程/慕课平台自学
参加行业会议/研讨会
导师制/一对一辅导
参与实际创新项目
攻读学位或认证证书
您认为公司在支持员工技能提升方面，哪些障碍需要克服？（可多选）
培训时间与工作冲突
培训内容与实际工作脱节
缺乏足够的培训预算
缺少内部专家或导师
学习成果缺乏认证或激励
技术/平台使用不便
管理层支持不足
对于“AI工具辅助工作”这一趋势，您的适应意愿如何？
非常积极，主动学习并应用
比较积极，愿意尝试
保持观望，视情况而定
有些担忧，担心被替代
非常抵触，倾向于传统方式
您有多大意愿向同事推荐公司未来的技能提升项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为，技能提升带来的个人价值增长，应以何种形式在公司得到最合理的体现？
直接的薪酬调整
明确的晋升机会
更有挑战性的项目机会
获得内部认证与荣誉
担任内部讲师或导师
您预计，为了达到2026年的岗位要求，您每年需要投入多少时间进行系统性学习？
少于20小时
20-50小时
51-100小时
100-200小时
200小时以上
您希望公司未来的培训形式包含哪些元素？（可多选）
微课/碎片化学习
沉浸式模拟/VR培训
游戏化学习挑战
跨部门项目实战
外部专家工作坊
学习社群与知识分享会
对于“人机协作”的工作模式，您最关注的是？
如何高效分配人与AI的任务
如何确保AI决策的透明与可控
如何保护数据隐私与安全
如何提升自身与AI沟通的能力
如何界定人机协作的伦理边界
请描述一项您认为在2026年对您所在领域至关重要的、具体的技能或知识，并简述原因。
您对自己主动规划并执行个人学习计划的能力评价如何？（1分表示非常弱，5分表示非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供“学习假”或“技能提升专项津贴”，哪种对您的激励更大？
带薪学习假期
一次性培训费用补贴
与认证挂钩的奖金
升级工作设备/软件
以上结合
您通常通过哪些渠道了解行业前沿技能趋势？（可多选）
专业网站/博客
行业报告/白皮书
社交媒体（如领英、知乎）
同行/同事交流
在线社区（如GitHub, Kaggle）
书籍与学术期刊
您认为，到2026年，您的工作内容中，有多少比例可能被自动化工具辅助或替代？
几乎不会被替代
10%-30%
31%-50%
51%-70%
70%以上
对于公司制定2026年员工技能提升战略，您最重要的一个建议是什么？