您所在的部门/团队属于哪个职能板块？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与商务
运营与客户服务
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在目前团队中的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为您所在的团队，成员之间相互信任的程度如何？
非常高，彼此完全信赖
比较高，大部分时候值得信赖
一般，有基本的信任
比较低，存在较多顾虑
非常低，缺乏信任基础
在团队中，您是否经常感到自己的想法和意见被倾听和尊重？
您所在的团队通常通过哪些方式进行沟通？（可多选）
即时通讯工具（如钉钉、飞书、微信）
定期团队会议
一对一私下沟通
邮件
项目管理/协作平台（如Jira、TAPD）
非正式社交/团建活动
其他
您认为团队目前的沟通效率如何？
非常高，信息传递迅速准确
比较高，基本能满足工作需要
一般，偶尔有信息滞后或误解
比较低，沟通不畅是常见问题
非常低，严重影响工作效率
当团队遇到困难或挑战时，成员们通常如何应对？
积极协作，共同寻找解决方案
主要由领导或少数骨干承担
各自为政，缺乏有效协作
互相推诿责任
不清楚
请为团队整体的目标一致性与使命感打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队在庆祝成功或取得成果方面做得如何？
非常好，能及时认可个人和团队的贡献
比较好，有相应的机制但执行一般
一般，偶尔会提及
比较差，很少关注和庆祝成功
非常差，从未庆祝过
您认为哪些因素最能激励团队合作？（可多选）
清晰且富有挑战性的共同目标
公平透明的绩效与奖励机制
积极正向的团队文化与氛围
领导者的榜样作用与有效支持
团队成员间的个人友谊与默契
充足的资源与授权
其他
您所在的团队，成员之间在技能和经验上能否形成有效互补？
完全可以，互补性很强
大部分可以，基本能满足工作需要
一般，有一定重叠但也有互补
比较差，技能重叠较多或存在短板
非常差，缺乏必要的技能组合
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐加入您所在的团队？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为团队领导在培养团队精神方面发挥了怎样的作用？
作用非常关键且积极
作用比较积极
作用一般
作用比较有限，甚至有时有负面影响
几乎没有作用
您认为当前团队协作中存在的主要障碍是什么？（可多选）
职责不清，分工模糊
沟通不畅，信息不透明
个人主义，缺乏合作意愿
资源（时间、人力、预算）不足
流程繁琐，效率低下
团队文化或价值观冲突
缺乏有效的冲突解决机制
其他
请分享一个您亲身经历的、最能体现团队精神（无论正面或反面）的具体事例。
您是否愿意主动帮助团队中遇到困难的同事？
非常愿意，这是我的责任
比较愿意，如果在我能力范围内
视情况而定，看关系和具体问题
不太愿意，除非被要求
完全不愿意
请为您在团队中的归属感与认同感打分（1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司或团队未来在哪些方面加强以提升团队精神？（可多选）
组织更多团队建设与社交活动
加强跨部门/团队的交流与合作项目
优化团队目标设定与对齐流程
提供团队协作与沟通技巧培训
改善绩效考核中团队贡献的权重
营造更开放、包容的团队文化
加强领导者的团队管理能力培养
其他
对于打造更具凝聚力、战斗力的团队，您还有哪些具体的意见或建议？