贵公司所属的行业类型是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
其他
贵公司目前的员工规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在2026年，贵公司主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）
猎头/人才中介
内部推荐
社交媒体招聘（如领英、脉脉）
校园招聘
行业垂直招聘平台
企业官网/自有人才库
其他
与2025年相比，贵公司2026年的年度招聘总预算预计将如何变化？
显著增加（增长20%以上）
略有增加（增长5%-20%）
基本持平（变化在±5%以内）
略有减少（减少5%-20%）
显著减少（减少20%以上）
不确定
在贵公司2026年的招聘总成本中，您认为“外部招聘渠道费用”（如招聘网站会员费、猎头费）的占比压力有多大？（1分表示压力很小，5分表示压力很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司2026年单次使用猎头服务的平均费用，通常相当于候选人年薪的多少？
15%以下
15%-20%
21%-25%
26%-30%
30%以上
不适用/不使用猎头
除了直接渠道费用，贵公司认为哪些“隐性招聘成本”在2026年增长最为显著？（可多选）
HR及面试官投入的时间成本
新员工入职培训成本
因招聘周期过长导致的岗位空缺成本
背景调查等第三方服务费用
招聘技术/系统（ATS）的采购与维护成本
雇主品牌建设与营销费用
其他
贵公司是否在2026年计划或已经引入了AI招聘工具（如简历筛选、AI面试等）？
是，已全面应用
是，正在试点部分环节
有计划，但尚未实施
暂无计划
不确定
您认为AI招聘工具在降低长期招聘成本方面的潜力如何？（1分表示潜力很小，5分表示潜力很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于2026年的校园招聘，贵公司预计人均招聘成本（包括宣传、差旅、活动等）将如何变化？
显著上升
略有上升
基本持平
略有下降
显著下降
不进行校园招聘
为控制或优化2026年的招聘成本，贵公司正在采取或考虑哪些措施？（可多选）
提升内部推荐奖励与成功率
优化招聘流程，缩短招聘周期
加大雇主品牌自主建设，减少对外部渠道依赖
采用性价比更高的新型招聘平台
加强人才库的运营与激活
精细化各渠道的投入产出分析
暂未采取具体措施
其他
贵公司是否对招聘成本进行定期的投入产出（ROI）分析？
是，有系统化的定期分析
是，但仅进行不定期或粗略分析
否，但计划开始
否，且暂无计划
综合考虑成本、效率和质量，您有多大可能向同行推荐贵公司目前主要的招聘渠道组合？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
展望未来，您认为哪类招聘成本最有可能成为企业进一步优化的重点？
外部渠道采购成本
内部HR团队的人力与时间成本
新员工的入职与培训成本
招聘失败/流失带来的重置成本
招聘技术工具的购置成本
关于有效管理或降低企业招聘成本，您还有哪些具体的建议或洞察？