您目前所在的部门是？
技术研发
市场营销
销售
运营支持
职能管理（人力/财务等）
其他
您在当前公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级大致属于？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理层
您认为您目前的薪酬水平与您的工作职责和贡献相比，公平程度如何？(1-5分，1=非常不公平，5=非常公平)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部，相同岗位、相似能力和绩效的员工之间，薪酬差异是否合理？(1-5分，1=非常不合理，5=非常合理)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等的构成比例）？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您对公司的薪酬沟通透明度（如薪酬政策、调薪依据的说明）满意吗？(1-5分，1=非常不满意，5=非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，决定薪酬差异的主要因素应该是什么？（请选择最重要的3项）
个人绩效与贡献
岗位价值与职责
工作年限与经验
专业技能与资质
市场薪酬水平
团队协作与影响力
公司财务状况
其他
您认为公司的薪酬体系在多大程度上体现了“多劳多得，优绩优酬”的原则？(1-5分，1=完全没有体现，5=充分体现)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因对薪酬感到不公而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但影响不大
从未因此考虑过
您认为当前薪酬体系中，哪些方面最需要改进以提升公平感？（最多选3项）
薪酬与绩效的关联度
薪酬决策过程的透明度
不同部门/岗位间的薪酬平衡
薪酬涨幅的公平性
福利待遇的公平性
薪酬沟通的及时性与清晰度
其他
如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向公司外部的优秀人才推荐我们公司的薪酬体系？
与同行业、同地区的其他公司相比，您认为公司的整体薪酬竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否公平？(1-5分，1=非常不公平，5=非常公平)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司内外部薪酬信息？（可多选）
公司官方通知/HR沟通
与直属上级沟通
与同事私下交流
行业薪酬报告
招聘网站/猎头信息
基本不了解
其他
对于构建更公平的薪酬体系，您最希望公司做出哪一项具体改变或改进？
总体而言，您对公司在薪酬公平方面的努力和重视程度打多少分？(1-5分，1=非常不重视，5=非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司未来在薪酬公平性方面最应该优先关注哪个群体？
新入职员工
绩优核心员工
长期服务但晋升缓慢的员工
特定职能或技术岗位员工
女性/少数群体员工
所有员工均衡关注
请分享一个您亲身经历或观察到的，让您感到薪酬处理公平或特别不公平的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。