您所在的部门/业务单元属于？
研发/技术中心
产品/设计
市场/销售
运营/供应链
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过公司正式立项的创新项目（如技术攻关、产品创新、流程优化等）？
是，作为核心成员
是，作为参与成员
否，但提交过创新提案/想法
否，从未参与
总体而言，您对公司现有创新激励体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内外推荐我们的创新文化和工作机制？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为公司现有的创新激励主要包含哪些形式？（可多选）
项目奖金/绩效加分
专项创新奖励/奖金
职位晋升/调薪机会
公开表彰/荣誉证书
培训/深造机会
专利申请/成果署名权
创新想法孵化资源支持
不清楚
您认为现有创新激励的力度（如奖金数额、晋升权重等）是否足够有吸引力？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
完全没吸引力
不了解
从提出创新想法到获得激励（如奖励、认可），您认为公司的流程是否高效、透明？
非常高效透明
比较高效透明
一般
流程较长且不够透明
非常低效且不透明
不了解
在您看来，当前创新激励体系主要存在哪些问题？（可多选）
激励标准模糊，主观性强
奖励金额/力度不足
评审过程不透明、不公平
激励兑现周期过长
精神激励多于物质激励
激励形式单一，缺乏多样性
激励未能有效覆盖所有创新贡献者
没有问题
您认为公司的创新文化氛围（如鼓励尝试、容忍失败、跨部门协作等）对您的创新积极性影响如何？
极大地激发了积极性
有一定的激发作用
影响一般
几乎没什么影响
反而抑制了积极性
当您有一个创新想法时，您通常倾向于如何行动？
立即与团队/上级沟通并尝试推动
先自行完善，再寻找合适时机提出
因流程复杂/资源不足而暂时搁置
认为提了也没用，干脆不提
其他
除了物质奖励，您更看重哪些非物质激励？（可多选）
来自高层/公司的公开认可与表彰
个人专业能力的提升与职业发展
获得项目主导权或更多资源
创新成果在公司内外的应用与影响力
获得与行业专家交流学习的机会
灵活的工时或工作方式支持
其他
您认为公司对“失败”的创新尝试（未达预期目标但积累了经验）的态度如何？
鼓励并视为宝贵经验，有相应容错机制
口头鼓励，但实际会影响评价
基本不接受失败，结果导向强烈
不清楚
与同行业其他公司相比，您认为本公司的创新激励水平处于什么位置？
明显领先
略有领先
大致相当
略有落后
明显落后
不了解
您是否了解公司关于知识产权（如专利、软件著作权）的归属与激励政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您希望未来公司在创新激励方面优先加强哪些方面？（可多选）
提高奖金等物质激励的额度与频次
建立更清晰、量化的激励标准与流程
加强创新过程的资源与工具支持
增加更多样化的激励形式（如假期、股权、培训等）
营造更开放、包容、敢于试错的创新文化
加强创新成果的内部宣传与推广
其他
展望2026年及未来，您个人对于在公司内参与创新活动的积极性预计会如何变化？
对于完善公司创新激励体系，您最迫切的一条建议是什么？
请分享一个您亲身经历或观察到的、公司创新激励发挥积极作用的例子（可选）。