您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
资深员工/主管
经理/部门负责人
总监及以上
您对自己未来3-5年的职业发展方向清晰度如何？（1-非常不清晰，5-非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在规划您的职业未来时，您主要考虑哪些因素？
薪资与收入增长
工作与生活的平衡
个人技能与兴趣匹配
职位晋升空间
行业/公司发展前景
团队氛围与管理风格
工作稳定性
其他
您更倾向于哪种职业发展路径？
管理路径（带领团队）
专家/技术路径（深耕专业）
项目/横向发展路径
暂时没有明确倾向
其他
您认为公司目前提供的职业发展通道（如晋升、轮岗）对您个人目标的满足程度如何？（1-完全不满足，5-完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您实现职业目标的主要内部因素有哪些？（公司内部）
晋升机会有限
缺乏有效的导师或上级指导
培训资源不足或不对口
内部信息不透明（如岗位空缺）
跨部门流动困难
绩效评估体系不完善
没有明显阻碍
其他
为了支持您的职业发展，您最希望公司提供哪些资源或支持？
系统的职业技能培训
领导力发展项目
内部导师/教练计划
跨部门轮岗机会
外部学习/会议资助
清晰的晋升标准与流程
定期的职业规划辅导
其他
对于2026年，您是否有明确的职业发展目标（如获得某个认证、晋升到某个职位等）？
有非常明确且具体的计划
有大致方向，但计划尚不具体
有想法，但不确定如何实现
暂时没有明确目标
综合考虑公司文化、发展机会和支持体系，您有多大意愿推荐朋友加入本公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为自己的技能与公司未来（如2026年）业务发展所需技能的匹配度如何？
高度匹配，现有技能足以应对
基本匹配，但需要学习新知识
部分匹配，需要系统性提升
不太匹配，面临较大技能差距
不清楚未来业务所需技能
您计划通过哪些主要方式来提升自己，以迎接未来的职业挑战？
参加公司内部培训
自学在线课程/阅读
考取专业资格证书
寻求上级或导师指导
参与跨部门项目积累经验
关注行业动态，扩展人脉
暂时没有具体计划
其他
您预计未来2-3年，自己是否仍会在本公司发展？
非常有可能
比较可能
不确定，视发展情况而定
比较不可能
非常不可能
如果公司计划在2026年前推出一项全新的员工职业发展支持项目，您最希望它包含什么内容或解决什么问题？
您对直接上级在您职业发展方面提供的指导与支持满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司内部有哪些平台或渠道可以获取职业发展相关信息（如内部招聘、培训通知等）？
非常了解并经常使用
比较了解，偶尔使用
知道一些，但很少使用
完全不了解
您认为一个理想的“未来工作模式”（如远程办公、弹性工时、工作共享等）对您的职业规划重要吗？
非常重要，是职业选择的关键因素
比较重要，会纳入考虑
一般，更看重工作内容本身
不太重要
完全不重要
请用1-2个关键词描述您对自己2026年职业状态的期望（例如：“专家”、“管理者”、“平衡”、“创新者”等）。
您认为人工智能等新技术的发展，对您当前的岗位和未来职业规划产生了怎样的影响？
带来新的机遇，需要积极学习拥抱
带来挑战，需要更新技能以适应
目前影响不大，但未来需要关注
感到威胁，可能考虑转行
没有明显感觉
整体而言，您对公司为员工职业发展所创造的环境和机会的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★