您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
2026年，您实际收到或体验过以下哪些类型的福利？（可多选）
年度/季度奖金
节日礼品/礼金（如春节、中秋）
年度体检
补充医疗保险
员工培训/学习补贴
团队建设/旅游活动
餐饮/交通/通讯补贴
弹性工作制/居家办公
带薪年假/病假
员工心理关怀（EAP）
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利体系？（0分表示完全不会推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为2026年的福利发放是否及时、准确？
非常及时准确
大部分及时准确
偶尔有延迟或错误
经常有延迟或错误
不清楚
您认为当前福利发放的沟通渠道是否清晰、有效？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门会议/通知
HR系统/员工自助平台
直属上级传达
同事间口口相传
不清楚如何获取信息
请对2026年“节日礼品/礼金”的满意度进行评分（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年“年度体检”的满意度进行评分（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年“补充医疗保险”的满意度进行评分（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的福利政策是否体现了对不同员工群体（如不同司龄、岗位、家庭状况）的关怀？
充分体现，很有针对性
有所体现，但可以更精细
体现不明显，较为平均
完全没有体现
不清楚
您最希望公司在2027年新增或加强以下哪类福利？（可多选）
住房补贴/贷款支持
子女教育/托管支持
个人健康管理（健身、心理咨询）
专业技能认证补贴
股权/长期激励
更灵活的休假制度
更高额度的商业保险
改善办公环境与设施
其他
您更倾向于以何种形式接收部分福利（如节日福利）？
实物礼品
电子礼品卡/兑换券
直接发现金/打入工资
积分形式，可自主兑换
无所谓，形式不重要
关于福利发放的流程（如申请、审批、领取），您有哪些具体的改进建议？
总体而言，您认为公司的福利体系对您的留任意愿影响如何？
有非常强的正面影响，是留下的重要原因
有一定正面影响
影响中性，不是决定因素
有轻微负面影响
有较强的负面影响
您通常通过哪些渠道了解公司福利政策的具体内容？（可多选）
员工手册/福利手册
公司内部网站/知识库
人力资源部（HR）
您的直属上级
同事
从未系统了解过
对于2027年的福利规划，您最期待的一项具体改变是什么？
与同行业或同地区其他公司相比，您如何评价我们公司的福利竞争力？
极具竞争力
有一定竞争力
处于平均水平
略有落后
明显落后
不了解
您认为公司在员工福利方面的投入，应更侧重于以下哪个方向？（可多选，最多选3项）
提升现金类收入（奖金、补贴）
加强健康与医疗保障
支持工作与生活平衡（休假、弹性）
提供学习与发展机会
改善即时工作体验（餐饮、环境）
关注长期保障与未来（养老、股权）
营造关怀与文化氛围
您是否曾因对福利不了解或流程复杂而放弃申领某项福利？
是，经常发生
是，偶尔发生
否，从未发生
不记得/不清楚
请分享一个让您印象深刻的、关于公司福利的正面或负面经历（可选填）。
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上