您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
行政/人事/财务
其他
您目前的工作岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您目前主要采用哪种工作模式？
完全办公室办公
完全远程办公
混合办公（部分时间远程）
请对2026年您与直属上级的沟通频率满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与直属上级最常用的沟通渠道是？
即时通讯工具（如企业微信、钉钉）
电子邮件
面对面会议/谈话
电话/语音通话
视频会议
您与直属上级的正式一对一沟通（如周会、绩效面谈）频率大约是？
每天
每周1-2次
每两周1次
每月1次
每季度或更少
不固定
请对2026年您与团队内同事的沟通频率满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与团队内同事沟通的主要目的是？（可多选）
同步项目进度
协调工作任务
解决技术/业务问题
社交/情感支持
知识分享与学习
其他
您认为团队每日站会（或类似快速同步会）的频率是否合适？
非常合适，频率正好
频率过高，建议减少
频率过低，建议增加
我们没有每日站会
请对2026年您与其他部门同事的跨部门沟通频率满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前跨部门沟通的主要障碍是什么？
沟通渠道不明确
沟通频率不足
信息传递不及时/不透明
部门间目标不一致
缺乏正式的沟通机制
没有明显障碍
您希望公司层面（如全员大会、CEO沟通会）的正式沟通频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在重大事项时
当前频率很合适
您认为哪些因素最影响您对沟通频率的满意度？（可多选）
沟通的及时性
沟通内容的清晰度与价值
沟通渠道的便捷性
沟通是否占用过多专注工作时间
上级/同事的沟通意愿与技巧
公司整体的信息透明度
您是否曾因沟通频率不足或过高而影响工作进度或情绪？
基于您目前的沟通体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的沟通文化？（0-10分，0分完全不推荐，10分极力推荐）
对于优化公司内部沟通频率或建立更有效的沟通机制，您有什么具体的建议或期望？
您认为AI工具（如智能会议纪要、沟通分析助手）在优化沟通频率方面能起到多大作用？
作用非常大，能显著提升效率
有一定作用，可作为辅助
作用有限
没有作用，甚至可能增加负担
不了解相关工具
展望未来，您希望2027年的沟通频率相较于2026年有何变化？
希望增加正式沟通的频率
希望减少正式沟通，增加非正式/即时沟通
希望保持现状
希望根据项目阶段动态调整
没有特别期望
请分享一个您认为在公司内部发生过的、因沟通频率或时机恰当而非常成功的协作案例。（选填）