您目前所在的城市
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线城市（如成都、杭州、重庆等）
二线城市
三线及以下城市
您所在企业的行业类型
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
文化/传媒
专业服务（咨询/法律等）
其他
您所在企业的规模
少于50人
51-200人
201-1000人
1001-5000人
5000人以上
您目前担任的职位层级
普通员工/专员
主管/团队负责人
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁及以上
您的主要工作职能
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营
人力资源/行政
财务/法务
设计/创意
其他
您在本行业的工作总年限
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11年以上
您的薪酬结构（税后）中，固定月薪部分大约占年度总现金收入的百分比是多少？
80%以上
60%-80%
40%-60%
40%以下
与2025年相比，您2026年的年度总现金收入（税前）变化幅度如何？请从1（大幅下降）到5（大幅增长）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您目前的薪酬水平与同行业、同岗位的市场平均水平相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本持平
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
除了现金收入，您目前享有的福利和长期激励有哪些？（可多选）
五险一金（标准缴纳）
补充医疗保险
年度体检
带薪年假（超过法定天数）
股票/期权
企业年金
弹性工作制
培训/进修补贴
住房补贴/补充公积金
交通/通讯补贴
餐补
其他
您对公司的薪酬福利体系的公开透明程度满意吗？请从1（非常不满意）到5（非常满意）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的年度调薪机制（如调薪频率、依据、幅度）满意吗？请从1（非常不满意）到5（非常满意）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定您薪酬水平的最主要因素是什么？
个人绩效与贡献
岗位价值与职级
团队/公司整体业绩
市场薪酬水平
与上级/HR的谈判结果
其他
您主要通过哪些渠道了解外部市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站/APP（如Boss直聘、猎聘）
薪酬调研报告（如咨询公司发布）
同行/朋友交流
行业论坛/社群
猎头推荐
公司HR提供的信息
基本不了解
基于您当前的薪酬福利，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对未来一年（2027年）的个人薪酬增长有何预期？
预期会有显著增长（> 15%）
预期会有适度增长（5%-15%）
预期基本持平（±5%）
预期可能下降
难以预测
除了直接薪酬，哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
清晰的职业发展路径
良好的团队氛围与企业文化
有挑战性和价值感的工作内容
灵活的工作时间和地点
完善的培训与学习资源
领导的管理能力与关怀
公司的发展前景与稳定性
其他
总体而言，您对2026年您个人的薪酬福利整体满意度如何？请从1（非常不满意）到5（非常满意）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业如何设计更具吸引力和竞争力的薪酬体系，您有什么具体的建议或想法？