您所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与商务
运营支持
人力资源
财务与法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，您目前的核心工作技能与2026年岗位需求的匹配度如何？
完全匹配，无需更新
基本匹配，需少量更新
部分匹配，需较大更新
不太匹配，需系统提升
完全不匹配
为应对2026年的工作挑战，您认为最需要提升或新掌握的技能领域是？（最多可选3项）
数据分析与AI工具应用
跨部门沟通与协作
项目管理与敏捷方法
创新思维与问题解决
领导力与团队管理
行业前沿知识与技术
客户体验与关系管理
流程优化与自动化
其他
请评估您当前所在团队，在应用新技能（如新工具、新方法）解决实际问题时的整体效果。（1-5分，1分为效果很差，5分为效果极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，公司提供的技能培训或学习资源，对您实际工作的帮助程度如何？
非常有帮助，直接提升了工作效率
比较有帮助，部分内容得到应用
帮助一般，与实际工作结合不够紧密
帮助不大，内容或形式有待改进
未参加过相关培训
您更倾向于通过哪些方式提升个人技能？（最多可选3项）
公司组织的系统内训
外部专业机构培训/认证
在线课程/学习平台
项目实践/轮岗锻炼
导师/同事指导
行业会议/社群交流
自主学习（书籍、文档等）
其他
您认为，阻碍您将新学技能有效应用于工作的最主要因素是什么？
缺乏实践机会或项目支持
时间不足，日常工作繁忙
所学技能与当前工作关联度低
团队或上级未给予足够鼓励
缺乏后续的巩固与反馈机制
没有明显阻碍
基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向同事推荐公司现有的技能发展支持体系？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
展望2026年，您认为哪种技能认证或能力证明对您的职业发展最有价值？
国际通用的专业认证（如PMP, AWS等）
行业或公司内部的能力认证
实际项目成果与作品集
来自上级或同事的推荐与评价
公开的技术博客或演讲
尚未考虑清楚
请描述一个您近期成功应用某项（新）技能解决工作难题的具体案例。（简述即可）
您希望公司在2026年为员工技能发展提供哪些更直接的支持？
增加专项培训预算与时间
建立更清晰的技能晋升路径
提供更多跨部门/项目的实践机会
引入AI驱动的个性化学习推荐
设立技能创新奖励基金
其他
您对自己主动学习并掌握未来所需新技能的信心如何？（1-5分，1分为毫无信心，5分为信心十足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，到2026年，哪些“软技能”将变得比现在更加重要？（最多可选3项）
适应性/抗压能力
批判性思维
情商与同理心
创造力
跨文化沟通
时间管理与专注力
谈判与影响力
其他
对于公司2026年的员工技能发展规划，您还有哪些具体的意见或建议？