您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
基于您目前的福利体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
在以下【健康与保障】类福利中，您最看重哪三项？（最多选3项）
补充商业医疗保险（含家属）
年度全面健康体检
心理健康支持（如EAP服务）
重疾/意外伤害保险
健身津贴或合作健身房会员
带薪病假（不限天数或较长天数）
在以下【工作与生活平衡】类福利中，您最期待增加或改善哪三项？（最多选3项）
弹性工作制（时间/地点）
额外的带薪年假
育儿/家庭支持（如托育补贴）
居家办公设备补贴
法定节假日外的公司额外假期
无会议日/专注时间段
在以下【学习与发展】类福利中，您认为哪三项对您最有吸引力？（最多选3项）
外部培训/会议专项预算
在线学习平台会员（如得到、Coursera）
学历/证书教育补贴
内部导师/教练计划
轮岗或跨部门项目机会
购书津贴
请对当前公司的【节日/生日福利】（如礼品、礼金）进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前公司的【团队建设与文化活动】频率与质量进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的长期激励或退休福利？
企业年金/补充养老金
员工持股计划（ESOP）
长期服务奖金
对以上均无强烈需求
您希望公司在2026年新增哪些【个性化/创新型】福利？（最多选3项）
宠物友好政策（如宠物险、宠物日）
碳中和/绿色出行补贴
“兴趣社团”活动经费支持
定期“健康日/家庭日”活动
智能办公或健康监测设备补贴
法律/财务咨询服务
如果公司计划将部分福利预算转化为弹性福利积分，由员工自主兑换所需项目，您对此的态度是？
非常支持，自由度更高
比较支持，但需要清晰的兑换规则
无所谓
不太支持，担心操作复杂或价值缩水
完全反对
您认为当前福利制度在信息传达和申请流程上的便利性如何？
非常清晰便捷
比较清晰，但有时需要询问
一般，部分流程复杂
不太清晰，经常遇到困惑
非常不清晰
除上述选项外，您还有哪些具体的福利需求或建议希望公司在2026年考虑？
与同行业其他公司相比，您认为我司的福利水平处于什么位置？
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
HR部门邮件/通知
内部办公系统/门户
直属上级传达
同事间交流
新员工入职培训
很少主动了解
您认为福利制度的完善对您留任公司的重要性如何？
至关重要，是主要留任因素之一
比较重要，会综合考量
一般，薪酬和发展机会更重要
不太重要
完全不重要
如果请您用一句话总结对公司未来福利体系的最大期望，会是什么？
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
为了更好地匹配福利与家庭需求，请问您目前的家庭状况是？