您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
请对当前考核流程的“公平性”进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前考核流程的“透明度”进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前考核流程的“效率”（耗时和便捷性）进行评分（1分表示非常低效，5分表示非常高效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前考核流程主要存在哪些问题？（可多选）
目标设定不清晰或频繁变动
考核标准主观性强，缺乏量化依据
考核结果反馈不及时或过于简单
与个人发展、培训关联度弱
流程繁琐，占用大量工作时间
考核结果应用单一（仅与薪酬挂钩）
上级与下属沟通不充分
其他
您认为考核结果的应用，最应该强化哪一方面？
薪酬调整与奖金分配
职位晋升与职级评定
个性化培训与发展计划
工作内容与职责的优化调整
团队内部认可与激励
您期望在2026年的考核流程中，增加或强化哪些评估维度？（可多选）
工作业绩与目标达成度
核心能力与专业技能
创新能力与问题解决
团队协作与沟通能力
客户/用户导向
学习成长与知识分享
价值观与文化契合度
领导力（如适用）
您认为除了直接上级，还有谁应该参与到对您的考核评价中？
仅直接上级即可
增加同级同事（360度评估）
增加下级员工（如适用）
增加跨部门合作同事
增加自评环节
以上都需要
您希望以何种形式接收考核反馈？（可多选）
一对一正式面谈
书面评语报告
可视化数据看板（如能力雷达图）
与后续发展计划结合的联合会议
通过线上系统随时查看
您是否认为当前的考核系统/工具（如线上平台）易于使用且功能完善？
是，非常便捷完善
是，但仍有改进空间
一般，基本能满足需求
否，比较难用或功能缺失
未使用过线上系统
对于未来的考核系统，您最期待哪些功能？（可多选）
目标（OKR/KPI）在线设定与追踪
实时反馈与点赞系统
能力发展与培训课程推荐
考核数据可视化分析
移动端便捷操作
与日程、项目管理系统打通
您认为从考核结束到获得反馈结果，最合理的周期是多久？
1周内
2周内
1个月内
考核周期结束时立即沟通
时间不重要，质量更重要
您认为考核流程的优化，应由哪个部门主导最为合适？
人力资源部
各业务部门自行主导
由HR与业务部门成立联合项目组
公司高层管理团队
引入外部专业顾问
您对管理层推动2026年考核流程变革的决心与力度的信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您经历过的（或理想的）最有效的考核面谈或反馈，它好在哪里？
对于2026年即将推行的新考核流程，您最大的担忧或顾虑是什么？
除了上述问题，您对员工考核流程还有哪些具体的建议或期望？