您在本企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/职能是？
技术/研发
市场/销售
运营/生产
人力资源
财务/行政
其他
您是否了解公司当前的主要战略目标？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
在过去一年中，您有多少机会参与和您工作直接相关的决策？
您通常通过哪些渠道参与公司决策？（可多选）
部门例会
跨部门项目会议
公司全员大会
线上匿名建议平台
与直属上级的1对1沟通
员工满意度调查
工会/员工代表会议
其他
没有参与过
当您提出建议或意见时，通常能得到怎样的反馈？
总能得到及时、认真的反馈
经常能得到反馈
偶尔能得到反馈
很少得到反馈
从未得到反馈
请评估您参与决策后，其实际执行效果如何？（1分=完全未执行，5分=完全按决策执行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工参与决策对提升您的工作积极性有多大影响？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
没有影响
您希望更多地参与哪些方面的决策？（可多选）
个人工作安排与目标设定
团队/部门的工作流程优化
跨部门协作项目
公司福利政策（如假期、补贴）
员工培训与发展计划
企业文化建设活动
公司级战略方向
其他
您认为阻碍员工更有效参与决策的主要因素是什么？
信息不透明，不了解背景
决策流程固化，缺乏参与渠道
管理层不重视员工意见
员工自身时间或精力不足
缺乏相关技能或培训
其他
您有多大意愿向朋友推荐您所在公司的决策参与文化？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
展望2026年，您认为公司在员工参与决策方面最需要改进的是什么？
建立更透明的信息共享机制
开设更多元、便捷的参与渠道
加强管理层对员工意见的重视与反馈
提供员工参与决策的相关培训
将员工建议与绩效考核适度挂钩
其他
请分享一个您亲身经历的、关于参与决策（无论成功与否）的具体事例或感受。
对于构建2026年更理想的员工参与决策体系，您还有哪些具体的建议或期望？