您目前所在的部门
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您目前的职位层级
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本公司的司龄
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您目前的整体薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）与市场同岗位水平相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
请对您目前薪酬的“内部公平性”（与公司内部同职级、同贡献同事相比）进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0分完全不可能，10分极有可能）
在以下薪酬构成中，您认为哪些部分最具激励作用？（可多选）
月度基本工资
绩效奖金/季度奖金
年度奖金/年终奖
项目专项奖励
长期激励（如股权、期权）
各类津贴补贴（如交通、通讯）
福利（如补充保险、体检）
您认为公司的绩效评估结果与薪酬调整的关联度如何？
关联度非常高，直接影响薪酬
有一定关联，但影响有限
关联度很低，几乎无影响
完全无关联
不清楚
您对公司提供的福利项目（如五险一金、补充医疗、年假等）的满意度如何？
您最希望公司在2026年新增或加强哪些福利？（可多选）
弹性工作制/远程办公
更丰富的健康保险
子女教育/托管支持
职业培训与学习基金
更多带薪假期
员工心理健康支持（如EAP）
住房补贴或贷款支持
其他
您认为目前薪酬调整（如普调、晋升调薪）的频率和透明度如何？
频率高且透明
频率高但不够透明
频率低但透明
频率低且不透明
不了解
除了现金薪酬，您是否认为“个人成长与发展机会”是您决定长期留任的关键因素？
绝对是首要因素
是比较重要的因素
一般重要
不太重要
完全不重要
请简要描述您对未来一年（2026年）个人薪酬增长的主要期望是什么？（例如：期望涨幅、期望增加的薪酬构成等）
您是否清楚了解公司的薪酬结构和各部分的计算方式？
非常清楚
基本清楚
了解大概
不太清楚
完全不清楚
您通常通过哪些渠道了解外部市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站/APP
行业薪酬报告
同事/朋友交流
猎头推荐
社交媒体/专业论坛
从不关注
如果薪酬竞争力相当，您更看重以下哪个方面？
更优厚的福利待遇
更清晰的职业发展路径
更灵活的工作时间和地点
更积极和谐的团队氛围
更有挑战性和价值的工作内容
请对公司薪酬沟通的及时性和有效性进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的薪酬状况，您未来1-2年的职业规划更倾向于？
努力在本公司内部争取晋升/加薪
保持现状，观望外部机会
计划在短期内寻找新的工作机会
尚未明确规划
对于公司2026年的薪酬体系优化，您还有哪些具体的意见或建议？