您所在企业的行业类别是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
服务业
教育/科研
其他
您认为，在您所在的企业中，“创新”主要被视为？
核心战略与生存之本
重要的业务驱动因素之一
锦上添花的辅助性工作
尚未得到足够重视
目前，贵公司主要从哪些方面推动创新？（可多选）
设立专项创新基金/预算
建立内部孵化器或创新实验室
举办定期的创意征集/黑客松活动
与高校、科研机构或初创企业合作
建立跨部门的创新项目团队
将创新指标纳入员工/部门绩效考核
其他
您认为贵公司现有的创新激励机制（如奖金、股权、晋升、荣誉等）对员工的吸引力如何？
非常有效，能极大激发创新热情
比较有效，有一定激励作用
效果一般，激励力度或方式有待改进
基本无效，缺乏吸引力
请对贵公司内部跨部门协作进行创新的顺畅程度进行评分（1-5分，1分为非常不顺畅，5分为非常顺畅）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当员工提出一个具有风险但可能带来重大突破的创新想法时，贵公司的普遍反应更接近？
鼓励尝试，并提供资源支持快速验证
需要经过漫长、复杂的论证和审批流程
倾向于选择风险更低、更稳妥的改良方案
因资源或文化限制，通常难以推进
您认为当前阻碍企业创新的主要内部因素有哪些？（可多选）
管理层对创新的重视与支持不足
部门墙厚重，协作困难
缺乏足够的资金和资源投入
害怕失败、规避风险的文化氛围
现有流程僵化，不适应快速试错
缺乏具备创新思维与能力的人才
其他
综合考虑，您有多大意愿向同行推荐贵公司的创新机制与文化？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）
展望2026年，您预计人工智能（AI）技术将对贵公司的创新模式产生何种程度的影响？
颠覆性影响，将重塑创新流程与产品
重大影响，成为创新的核心工具之一
一定影响，主要用于辅助与效率提升
影响有限
不确定
为应对未来挑战，您认为企业在2026年应优先加强哪些创新机制？（可多选）
建立更敏捷、扁平化的创新组织
加大在数据驱动与AI赋能创新上的投入
构建开放创新平台，深化外部生态合作
设计更具长期激励效果的创新收益分享机制
培育鼓励冒险、宽容失败的创新文化
加强创新人才的系统化培养与引进
其他
您认为，到2026年，“员工自下而上的创新”与“公司顶层战略驱动的创新”哪个会更占主导？
员工自下而上的创新
公司顶层战略驱动的创新
两者深度融合，同等重要
难以判断
请描述一个您所知的（或期望的）在贵公司内成功的创新案例或理想场景。
总体而言，您对贵公司到2026年建成高效创新机制的信心有多大？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，面向2026年，企业创新最大的外部机遇可能来自？
新技术（如AI、生物科技等）的融合突破
新的市场或消费需求的涌现
政策与法规环境的支持
全球化或区域化合作带来的新空间
可持续发展与ESG驱动的创新需求
您本次填写问卷所基于的了解程度是？
非常了解公司创新战略与执行
比较了解相关情况
有一定了解
仅基于个人观察与感受