您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于以下哪个类别？
业务/销售
技术/研发
职能/支持（如HR、财务、行政）
生产/运营
其他
请对当前公司的考勤与休假制度的合理性与灵活性进行评分。（1分：非常不合理/不灵活，5分：非常合理/灵活）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的薪酬福利制度在哪些方面最需要改进？（可多选）
基本工资竞争力
绩效奖金公平性
福利项目（如补充医疗、体检）
长期激励（如股权、期权）
薪酬透明度
其他
您认为公司目前的晋升通道是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰且不公平
请对公司提供的培训与发展机会（如技能培训、领导力发展等）进行满意度评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您认为哪些制度或流程严重影响了您的工作效率？（可多选）
审批流程过长
跨部门协作机制
会议制度
信息与知识共享平台
报销流程
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想雇主？
您希望公司在2026年优先优化或新增哪些员工关怀措施？（可多选）
弹性工作制/远程办公
心理健康支持（如EAP）
家庭关怀福利（如育儿支持）
健康促进项目（如健身补贴）
更丰富的团队建设活动
其他
您认为公司的绩效评估制度是否能有效反映您的实际贡献？
完全能反映
大部分能反映
一般
很少能反映
完全不能反映
对于公司的沟通反馈机制（如向上反馈、匿名渠道等），您有何具体的改进建议？
您对目前办公环境（包括物理环境与设备支持）的满意度如何？
您主要通过哪些渠道了解公司的制度与政策更新？（可多选）
公司内部网站/公告
部门会议/邮件
直属上级传达
同事间交流
HR部门通知
其他
请对公司处理员工投诉与申诉的公正性与及时性进行评分。（1分：非常不公正/不及时，5分：非常公正/及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望2026年，您认为公司制度变革的优先级应放在哪个方面？
数字化与智能化办公流程
构建更敏捷的组织架构
深化多元化与包容性文化
强化员工技能与职业发展
优化全面薪酬与福利体系
除了上述提到的方面，您对公司2026年的制度建设还有哪些其他期望或建议？
您是否愿意在后续就制度优化的具体方案参与更深入的讨论或试点？