您目前所在部门的性质是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解公司现行的各类休假政策（如年假、病假、事假、育儿假等）的具体规定？
非常清楚
基本清楚
部分了解
不太清楚
完全不了解
总体而言，您有多大可能向朋友推荐本公司的休假制度？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您使用年假的便利性（如申请流程、审批速度）进行评分。（1分表示“非常不便”，5分表示“非常便利”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的休假制度在哪些方面做得比较好？（可多选）
年假天数充足
病假/事假政策合理
育儿假/家庭关怀假完善
法定节假日安排合规
休假申请流程便捷
审批人性化/灵活
其他
您认为当前公司的休假制度在哪些方面最需要改进？（可多选）
增加年假天数
优化病假/事假政策
增设或延长育儿/家庭关怀假
提供更灵活的调休安排
简化并加速线上申请审批流程
提升休假政策透明度
加强休假文化倡导（鼓励员工休假）
其他
您是否曾因担心工作进度或团队压力而放弃或推迟休假？
您认为公司目前的“鼓励休假”文化氛围如何？
氛围浓厚，积极鼓励
氛围一般，不鼓励也不反对
氛围较弱，实际存在隐性压力
氛围很差，休假被视为不敬业
您更倾向于如何使用您的年假？（可多选）
集中休长假（如一周以上）用于长途旅行
分散休假，结合周末或小长假短途出行
用于处理个人或家庭事务
用于休息放松、调整身心，不安排出行
因工作繁忙，通常难以休完
其他
对于“带薪病假”政策，您认为目前的请假证明要求（如需提供医院证明的门槛）是否合理？
非常合理，能有效防止滥用
比较合理
一般，可以接受
不太合理，过于严格
非常不合理，门槛太高
您是否了解并考虑过使用公司可能提供的“心理健康假”或类似关怀假（如有）？
了解并考虑使用
了解但暂不考虑使用
听说过但不了解细节
完全没听说过
展望2026年，您最希望公司在休假福利方面新增或强化哪一项？
增加全薪年假天数
推行“无理由带薪休假”或“充电假”
强化远程办公与休假结合的灵活性
提供更完善的家属健康关怀假
设立更长周期的“服务奖励假”
其他
请对公司休假系统（如OA、HR系统）的操作便捷性与信息清晰度进行评分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您休假期间，工作交接与覆盖机制是否清晰、顺畅？
非常清晰顺畅，无需担心
基本清晰，偶有小问题
一般，有时会因交接不清产生工作延误
不太清晰，休假时常被工作打扰
非常不清晰，休假等于远程办公
对于公司未来（如2026年）的休假制度优化，您还有哪些具体的建议或期望？