1. 您目前所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
500-5000人
5000人以上
2. 您的工作岗位性质是？
一线员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
其他
3. 在过去一个月中，您因工作感到压力、焦虑或情绪低落的频率是？
4. 请为您当前的工作压力水平打分（1分表示压力极小，10分表示压力极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您认为以下哪些是您最主要的压力来源？（可多选）
工作量过大/任务繁重
工作时间过长/加班
人际关系/团队协作问题
职业发展/晋升瓶颈
薪酬待遇不理想
工作内容与个人兴趣不符
工作缺乏安全感
工作与家庭生活难以平衡
其他
6. 当您感到工作压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐等）
向家人或朋友倾诉
向同事或上司寻求支持
使用公司提供的心理支持资源（如EAP）
寻求专业心理咨询
暂时搁置，不处理
其他
7. 您所在的企业是否提供正式的心理健康支持项目（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？
是，有明确且广泛宣传的项目
是，但宣传较少或不易获取
否，完全没有
不清楚
8. 如果企业提供心理健康支持，您最希望获得哪些形式的帮助？（可多选）
一对一专业心理咨询
心理健康讲座/工作坊
压力管理或正念训练课程
便捷的在线咨询平台或APP
设立“心理健康日”等特殊假期
建立更包容、开放的心理健康文化
其他
9. 在0-10分之间，您有多大可能向朋友推荐您目前的工作环境（从心理健康支持角度）？
10. 您认为，在工作中谈论心理健康话题（如压力、焦虑）的氛围是？
非常开放和安全，可以自由讨论
比较开放，但需谨慎选择对象
比较封闭，大家倾向于回避
非常封闭，被视为禁忌
不确定
11. 您认为，直接上级或管理者对员工心理健康的关注和支持程度如何？
非常关注且能提供有效支持
比较关注，但支持方式有限
偶尔关注，但缺乏实际行动
基本不关注
不清楚
12. 您认为，工作场所的物理环境（如光线、噪音、空间布局）对您的情绪和心理健康影响如何？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响中性
有比较负面的影响
有非常负面的影响
13. 您是否曾因心理健康原因（如压力、倦怠）考虑过离职？
是，并且已经付诸行动
是，经常考虑
是，偶尔考虑
否，从未考虑过
14. 您认为企业可以从哪些方面最有效地改善员工心理健康？（可多选）
优化工作流程，减少不必要的加班
加强管理者对心理健康的认知与培训
增加透明、公平的沟通与反馈渠道
提供更灵活的工作安排（如远程办公）
改善薪酬福利体系
营造更积极、包容的团队文化
投资于办公环境的舒适度
其他
15. 展望未来，您对所在企业改善员工心理健康状况的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不大
完全没有信心
16. 对于构建一个真正支持员工心理健康的工作环境，您还有哪些具体的想法或建议？