您所在的部门
研发与产品
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您对当前薪酬水平与外部市场（同行业、同岗位）相比的公平性满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前薪酬与内部其他岗位相比的公平性满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向朋友或同行推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分）
您认为，2026年薪酬调整应优先向哪些因素倾斜？（请选择最重要的2-3项）
个人绩效表现
岗位价值与复杂度
市场薪酬水平
关键技能与稀缺性
司龄与忠诚度
团队/部门整体业绩
项目贡献
其他
您认为，2026年薪酬调整的整体预算增幅应主要基于什么？
公司整体业绩与利润
行业平均薪酬增长率
CPI（消费者物价指数）涨幅
人才保留与市场竞争压力
综合以上多种因素
您更倾向于哪种薪酬调整频率？
每年一次固定调薪
每半年评估一次
根据项目或重大贡献即时调整
保持现有频率
除了固定薪资，您认为哪些激励方式对您最有吸引力？（最多选3项）
绩效奖金
项目奖金/提成
长期激励（如股票期权）
专项技能津贴
培训与发展机会
弹性福利（如健康、家庭关怀）
更多带薪假期
非物质认可与荣誉
您认为公司的薪酬沟通（如薪酬结构、调整原则、个人薪酬构成）是否清晰透明？
非常透明清晰
比较透明
一般
不太透明
非常不透明
您对当前薪酬与个人工作付出（工作量、责任、压力）的匹配度满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来一年薪酬增长有限，您更希望资源优先用于？
普遍小幅提升，保障公平感
重点激励高绩效与核心人才
优化福利体系，提升整体体验
增加非现金激励与认可
您希望通过哪些渠道更深入地了解公司的薪酬政策与市场数据？（可多选）
定期的全员沟通会
部门/团队内部传达
HR一对一沟通
内部知识库/邮件
第三方薪酬报告分享
不需要特别了解
对于2026年的薪酬调整，您最关注的一个具体问题或建议是什么？
您认为目前的薪酬体系对吸引外部优秀人才的效果如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
没有竞争力
您认为目前的薪酬体系对保留内部关键人才的效果如何？
总体而言，您对公司的薪酬福利体系的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请描述一个您认为在薪酬或激励方面做得特别好的公司（或案例），及其可借鉴之处。
如果薪酬调整未能达到您的预期，以下哪种情况最可能促使您考虑外部机会？
薪酬绝对值差距过大
内部公平性严重失衡
长期缺乏增长与盼头
对激励机制本身失去信心
其他因素（如职业发展）主导
您认为未来哪些新兴岗位或技能应被纳入薪酬体系的重点考量范围？（可多选）
人工智能/机器学习
数据分析与商业智能
网络安全
可持续发展/ESG
数字化营销
用户体验设计
敏捷项目管理
其他
对于建立更科学、更激励人心的薪酬体系，您还有哪些其他想法？