您在该企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门或岗位类别是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
行政/人力/财务
其他
总体而言，您认为您所在企业鼓励创新的氛围如何？（1-非常不鼓励，5-非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向他人推荐您所在企业，认为它是一个鼓励创新的好平台？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为，企业高层管理者对创新的态度是？
非常重视并积极推动
比较重视
态度一般
不太重视
完全不重视
在您看来，企业主要通过哪些方式激励员工创新？（可多选）
物质奖励（奖金、股权等）
晋升机会
公开表彰与荣誉
提供专项创新基金或资源
赋予更多自主权与试错空间
目前没有明确的激励措施
您认为企业内部的信息与知识共享是否顺畅，能够支持创新想法的产生与传播？
您认为，当前阻碍企业内部创新的主要因素有哪些？（可多选）
层级过多，决策流程冗长
资源（资金、人力、时间）投入不足
害怕失败、惩罚错误的氛围
部门墙厚重，跨部门协作困难
缺乏有效的创新方法论或工具支持
员工安于现状，缺乏创新动力
当您有一个创新的想法或建议时，通常如何处置？
有成熟的内部渠道（如创意平台、定期会议）主动提出
直接向直属上级或相关同事沟通
仅在私下讨论，不确定如何正式提出
认为提出也不会被重视或采纳，故很少提出
其他
您认为企业对于创新失败的容忍度如何？（1-完全不能容忍，5-非常宽容，鼓励从失败中学习）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业是否为员工提供了足够的培训或学习资源，以提升创新能力（如设计思维、敏捷开发等）？
非常充足且多样
比较充足
一般
比较缺乏
非常缺乏
在您的日常工作中，哪些场景最能激发您的创新灵感？（可多选）
与跨部门同事的头脑风暴
参加行业会议或外部培训
阅读专业书籍、文章或研究报告
分析客户反馈与市场数据
个人独处思考时
目前工作场景很少能激发灵感
您认为企业的绩效考核体系，是否与鼓励创新的目标相匹配？
完全匹配，创新是重要考核指标
基本匹配，有一定体现
关联不大，考核更关注常规业绩
存在冲突，创新尝试可能影响绩效
不清楚
展望2026年，您预计您所在企业的创新活力将如何变化？
如果请您给公司提一条最关键的、能提升创新文化的建议，会是什么？
您个人对于在工作中进行创新尝试的态度是？
非常积极，乐于尝试新方法
比较积极，在条件允许时愿意尝试
态度中立，视情况而定
比较谨慎，倾向于沿用成熟方法
非常保守，尽量避免改变
您认为，未来（如2026年）企业创新应重点聚焦在哪些领域？（可多选）
产品或服务创新
工艺流程或效率创新
商业模式创新
市场营销与客户体验创新
组织管理与协作模式创新
绿色与可持续发展创新
数字化与智能化转型
您对自己在当前岗位上发挥创新能力的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因提出或实施创新想法而获得过公司的正式认可或奖励？
是，多次获得
是，有过一次
否，从未获得
不适用，未曾提出
请描述一个您亲身经历的、最能体现公司创新文化（无论是正面还是反面）的具体事例。