您目前所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/产品部
行政/人事部
财务部
其他
您目前主要采用哪种考勤方式？
固定地点打卡（指纹/人脸/刷卡）
移动端定位打卡
Wi-Fi/蓝牙打卡
无固定考勤，自由安排
其他
您认为当前考勤方式存在哪些不便之处？（可多选）
打卡设备故障/网络延迟
定位不准导致打卡失败
忘记打卡
补卡流程繁琐
缺乏弹性，无法适应灵活工作
没有不便
您认为公司目前的考勤时间安排（如上下班时间）是否合理？
您是否支持在2026年引入更灵活的考勤制度（如弹性工作时间、远程办公考勤）？
如果推行弹性考勤，您最关注哪些保障措施？（可多选）
明确的核心工作时间段
清晰的任务交付与成果评估标准
高效的线上协作与沟通工具
数据安全与隐私保护
公平的绩效关联机制
其他
您认为远程/混合办公下的考勤，应更侧重于？
严格的工作时长记录
明确的任务完成节点
定期的线上会议出席
综合工时与成果评估
其他
请对当前请假/调休的申请与审批流程效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的考勤系统能集成或强化哪些功能？（可多选）
自动生成个性化工时报告
与日历/项目管理系统同步
智能提醒与异常预警
便捷的移动端审批
健康打卡与福利关联
其他
您认为目前的考勤数据在绩效评估中应占多大比重？
不应作为主要依据，应看重成果
可作为辅助参考（占比20%以下）
应占一定比重（占比20%-40%）
应占较大比重（占比40%以上）
不清楚
您是否曾因考勤相关问题（如设备故障、规则模糊）与HR或上级沟通？
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐我们公司的考勤管理模式？（0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
对于2026年公司考勤制度的优化，您还有哪些具体的意见或建议？