您所在的企业属于哪个行业？
信息技术/互联网/软件
金融/保险
制造业
零售/电商/物流
医疗健康
教育/培训
能源/化工
房地产/建筑
文化传媒/娱乐
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-499人
500-1999人
2000人以上
您在企业中担任的职位类型是？
高层管理者（CXO/VP/总监等）
中层管理者（部门/项目负责人）
技术/业务骨干
人力资源/招聘
其他职能人员
您认为到2026年，贵公司对数字化人才需求的紧迫程度如何？
非常紧迫，已纳入战略规划
比较紧迫，正在积极布局
一般，有需求但非当前重点
暂无明确需求
您认为到2026年，贵公司最急需的数字化人才类型是哪些？（最多选3项）
人工智能/机器学习工程师
大数据分析师/科学家
云计算/云原生工程师
网络安全专家
数据架构师/数据治理专家
产品经理（数字化方向）
数字化营销/运营人才
工业互联网/智能制造工程师
低代码/无代码开发人员
数字化转型咨询/项目管理
您认为当前这些急需的数字化人才，在市场上是否存在明显的供给缺口？
缺口巨大，非常难招聘
存在一定缺口，招聘有难度
供需基本平衡
供大于求，选择较多
不清楚
您认为造成数字化人才缺口的主要原因有哪些？（最多选3项）
高校培养与企业需求脱节
技术迭代过快，人才知识结构更新慢
行业竞争激烈，人才争夺白热化
薪酬福利要求过高，企业难以承受
复合型人才（技术+业务）稀缺
企业内部缺乏完善的培养体系
地域分布不均，人才集中在少数城市
为填补人才缺口，贵公司更倾向于采取哪种主要策略？
高薪从外部市场招聘成熟人才
加强内部培养和转岗培训
与高校/培训机构合作定制培养
采用外包或项目合作方式
尚未制定明确策略
请评估当前高校/职业院校毕业生，其数字化技能与贵公司实际需求的匹配度。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一名优秀的数字化人才，除了专业技能外，最重要的通用能力是哪些？（最多选3项）
快速学习与适应能力
逻辑思维与解决问题能力
沟通与协作能力
业务理解与商业敏感度
创新思维与批判性思考
项目管理与执行力
抗压与韧性
您认为未来（如2026年），哪些新兴技术领域可能催生新的人才需求？（请选择您认为最可能的一项）
量子计算
元宇宙/Web3.0
脑机接口
合成生物学与生物计算
可持续科技（如碳管理软件）
目前尚不明确
您预计到2026年，贵公司在数字化人才方面的投入（包括薪酬、培训等）将如何变化？
如果以0-10分衡量，您有多大意愿向朋友或同行推荐加入贵公司从事数字化相关工作？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
为应对未来的人才挑战，您希望政府、行业或社会在哪些方面提供支持？（最多选3项）
完善数字化人才职业标准与认证体系
鼓励高校优化课程设置，加强产教融合
提供税收优惠，鼓励企业加大人才培养投入
建立区域性数字化人才共享平台
举办更多行业技术交流与竞赛活动
加强对数字化人才的公共服务（如落户、住房）
引导社会舆论，提升数字化职业吸引力
对于培养或吸引优秀的数字化人才，您还有哪些具体的建议或看法？（选填）