您在本公司担任的招聘相关角色是？
招聘专员/助理
招聘经理/主管
业务部门面试官
HRBP
其他
您主要负责招聘的岗位类型是？
技术研发类
产品运营类
市场销售类
职能支持类
综合管理类
请对2026年公司整体招聘目标的达成情况评分。（1分：远未达成，5分：超额达成）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分之间，您有多大意愿向同行推荐我们公司的招聘流程与体验？
您认为2026年招聘效果最显著的提升体现在哪个环节？
简历筛选效率
面试流程体验
候选人质量
Offer发放速度
入职转化率
无明显提升
2026年，您主要使用了哪些招聘渠道？（可多选）
主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
内推系统
校园招聘
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）
猎头服务
行业垂直社区/论坛
其他
请对主要招聘渠道的简历质量进行评分。（1分：非常差，5分：非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，2026年单个职位的平均招聘周期有何变化？
在招聘过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
合适候选人数量不足
候选人薪资期望过高
面试官时间难以协调
Offer被候选人拒绝
背景调查通过率低
内部流程繁琐
其他
您认为公司的雇主品牌形象对招聘效果的影响如何？
有极强的正面影响
有较强的正面影响
影响一般
影响较弱
无明显影响
请对公司现有招聘系统（ATS）的易用性和功能性进行评分。（1分：非常难用，5分：非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提高招聘效果，您认为2027年最应优先投入或改进的方面是？（可多选）
升级招聘系统/工具
加强雇主品牌建设
优化内部推荐激励
提升面试官专业能力
简化招聘审批流程
增加招聘预算
深化与目标院校合作
其他
您如何评价业务部门与HR在招聘过程中的协作效率？
协作非常高效顺畅
协作比较顺畅
协作一般，偶有摩擦
协作不畅，经常需要协调
各自为政，缺乏有效协作
请分享一个2026年您经历过的、最成功或最令人印象深刻的招聘案例。（可选）
总体而言，您对2026年互联网招聘团队的工作满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于当前趋势，您对2027年互联网行业的招聘前景持何种看法？
非常乐观，机会大于挑战
谨慎乐观，挑战与机会并存
中性，变化不大
比较悲观，挑战较多
非常悲观，形势严峻
对于提升未来招聘效果，您还有哪些具体的意见或建议？