您目前所在的部门/岗位类别是？
技术研发
产品/项目
市场营销
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您参与数字化相关工作的频率是？
每天，是核心工作
每周数次，是常规工作
每月数次，偶尔涉及
很少或几乎不涉及
在您看来，2026年最需要提升的数字化能力领域是？（最多选3项）
人工智能（AI）应用与工具
数据分析与可视化
云计算与云原生技术
网络安全与数据隐私
自动化流程与RPA
数字营销与用户增长
产品数字化与用户体验
敏捷开发与DevOps
数字化领导力与战略
低代码/无代码开发
其他
请对您过往参与的数字化培训内容与您实际工作的关联性进行评分（1-5分，1分为完全不相关，5分为高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种形式学习数字化内容？
线上直播互动课
线上录播视频课
线下工作坊/集训
混合式学习（线上+线下）
基于项目的实战训练
自学（文档/社区/书籍）
您认为一个实用的数字化培训课程，其内容应具备哪些特点？（最多选3项）
有具体的、可操作的案例
提供即学即用的工具/模板
内容深度适中，兼顾理论与实操
讲师来自行业一线，经验丰富
有充分的练习与互动环节
学习路径清晰，循序渐进
能解决我当前工作中的具体痛点
其他
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐您曾参加过的最有价值的数字化培训课程？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为理想的数字化单次培训时长是？
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
更倾向于系列微课（每次15-30分钟）
您希望通过数字化培训，主要获得哪些成果？（最多选3项）
掌握一项具体的新技能/工具
解决当前工作中的某个难题
获得行业认证或资格证书
拓宽视野，了解前沿趋势
提升工作效率或产出质量
为职业转型或晋升做准备
建立相关领域的人脉网络
其他
您认为培训内容更新频率应如何？
紧跟技术/市场变化，季度更新
每半年进行一次内容复审与更新
每年更新一次即可
按需更新，有重大变化时调整
请描述一个您在工作中遇到的、希望通过培训来解决的具体数字化挑战或场景。
请评估您所在组织/团队对员工参与数字化培训的支持力度（1-5分，1分为完全不支持，5分为全力支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更看重培训的哪方面价值？
技能的即时应用性
知识的系统性和前瞻性
与讲师的互动和答疑机会
培训后的持续学习资源或社群
培训本身的品牌或认证权威性
您通常如何评估一个培训是否“实用”？（最多选2项）
学完后能否立刻用于工作
是否解决了我的某个具体问题
同事/同行对该培训的评价
培训后我的工作绩效是否有提升
培训内容是否新颖、不落伍
如果请您设计一门2026年最需要的数字化培训课程，您会建议的主题和核心内容是什么？
您愿意为高质量的、实用的数字化培训投入多少个人时间（每周）？
少于1小时
1-3小时
3-5小时
5小时以上
视培训内容和价值而定
您认为未来（2026年）数字化人才的核心竞争力将更多体现在？
快速学习并应用新技术的能力
利用数据驱动决策的能力
技术与业务深度融合的能力
人机协同与自动化流程设计能力
创新思维与解决复杂问题的能力
对于提升2026年数字化培训的实用性，您还有哪些具体的建议或期望？