您在团队中的角色是？
团队负责人/首席科学家
核心骨干成员（如副教授、高级工程师）
青年研究人员（如讲师、博士后）
博士研究生
硕士研究生
科研助理/行政支持人员
您加入当前科研团队的时长是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑科研环境、团队氛围、发展前景等因素，您有多大意愿向同行推荐加入您所在的科研团队？（0-10分，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您所在团队的“学术氛围与创新活力”进行评分。（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的“内部沟通与协作效率”进行评分。（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的“导师/负责人指导与支持”进行评分。（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“学校/学院提供的科研平台与设备条件”进行评分。（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“科研项目经费申请的便利性与支持力度”进行评分。（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队在科研工作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）
经费不足或申请困难
高端仪器设备短缺
跨学科合作壁垒
研究生生源质量参差不齐
行政事务负担过重
考核评价压力大
学术交流机会有限
团队成员流动性高
数据获取或共享困难
其他
您认为哪些因素最能有效提升团队的科研产出与创新力？（可多选）
增加稳定、充足的科研经费
改善实验条件与共享平台
加强国内外学术交流与合作
优化团队人才结构与梯队建设
改革科研评价与激励机制
提供更多职业发展支持与培训
营造更宽松、包容的学术氛围
简化科研管理与报销流程
其他
您对团队目前的科研成果（如论文、专利、奖项等）产出效率是否满意？
您认为团队在科研成果转化（如技术转让、产学研合作）方面的表现如何？
非常活跃且成效显著
有一定尝试和成果
刚刚起步，成效有限
基本没有开展
不清楚
您个人在团队中的职业发展路径是否清晰？
非常清晰，有明确的规划和支持
比较清晰，但支持有限
一般，主要靠自己摸索
不太清晰，感到迷茫
非常不清晰
您希望学校/学院在哪些方面给予科研团队更多支持？（可多选）
设立更多长期、稳定的科研资助项目
建设或升级公共实验平台与数据中心
提供系统的科研管理与领导力培训
搭建更高效的跨学科合作平台
优化研究生招生与培养机制
简化财务报销与采购流程
提供更灵活的人员聘用与薪酬制度
加强知识产权管理与转化服务
改善科研办公与实验空间
其他
与2025年相比，您感觉2026年团队的整体士气和凝聚力如何？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
您预计未来一年内，您继续留在当前团队的可能性有多大？
非常大，会长期留下
比较大，暂无离开打算
不确定，视情况而定
比较小，正在考虑其他机会
非常小，已决定离开
请分享一件在过去一年中，让您在团队中感到最有成就感或最满意的事情。
对于改善高校科研团队的生态与支持体系，您最迫切的一条建议是什么？
您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上