您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒
政府/公共事业
零售/服务业
其他
您所在公司的规模大约是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000人及以上
您目前的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者（如总监）
高层管理者（如副总裁及以上）
您的公司是否提供明确的“健康年假”（区别于常规年假）？
是，有独立的健康年假制度
是，但包含在带薪病假或综合年假中，没有单独命名
否，没有提供此类假期
（如果公司提供）您了解的健康年假可用于哪些情况？（可多选）
身体疾病或不适
年度体检或疫苗接种
心理健康咨询或休息
陪同家人就医
预防性健康管理（如健身、理疗）
不清楚具体范围
在过去的12个月里，您是否使用过健康年假（或类似目的的假期）？
您未使用健康年假的最主要原因是什么？（如上一题选“否”请回答）
身体健康，无需使用
担心影响工作进度或同事看法
申请流程复杂或不便
公司文化不鼓励请假
假期额度不足或想留作他用
其他
您使用健康年假的频率大约是？
每年1-2天
每年3-5天
每年超过5天
视情况而定，不固定
您申请健康年假的流程便利程度如何？
非常便利，线上快速审批
比较便利，但需简单说明
一般，流程较为繁琐
不便利，审批困难或需要过多证明
您对所在公司健康年假政策的透明度（如政策内容、申请条件、额度等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在公司健康年假申请流程的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级在您申请健康年假时的支持态度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合来看，您有多大可能向同行朋友推荐您公司的健康年假政策？
您认为，一个理想的健康年假制度应包含哪些支持？（可多选）
充足的带薪天数
灵活的申请理由（涵盖身心）
简化的线上申请与审批
保密性保障，无需详细说明病情
与健康管理项目（如体检、EAP）联动
管理层以身作则，鼓励使用
其他
使用健康年假后，您感觉对后续的工作状态有何影响？
有明显积极恢复，工作效率提升
有短暂恢复，但影响不大
无明显变化
反而因工作积压感到压力更大
您认为，公司提供健康年假对提升员工整体健康水平和留任意愿的作用如何？
对于改进公司目前的健康年假政策或相关福利，您有什么具体的建议或期望？