您目前在公司所处的职级是？
普通员工
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者（如总监）
高层管理者（如副总裁及以上）
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前公司的整体薪酬水平在行业市场中处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
您对目前个人薪酬的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬结构（如：基本工资、绩效奖金、津贴等）在哪些方面需要优化？
基本工资占比过低
绩效奖金与个人贡献关联度不强
津贴/补贴项目不够丰富
长期激励（如股权/期权）缺失或不足
薪酬结构过于复杂，不够透明
除了薪酬，您最看重公司提供的哪些福利项目？（请选择最重要的3项）
五险一金/补充商业保险
带薪年假及各类假期
员工培训与职业发展支持
健康体检与医疗支持
弹性工作制/远程办公
团队建设与文化活动
餐饮/交通/通讯补贴
子女教育/家庭关怀支持
您对公司现有福利体系的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些激励方式最能有效激发您的工作积极性？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬
清晰的职业发展路径与晋升机会
及时、公开的认可与表扬
有挑战性的工作内容与项目机会
培训与学习资源支持
良好的团队氛围与同事关系
灵活的工作时间与地点
股权/期权等长期激励
您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个好的工作平台？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您希望公司在未来一年优先改进薪酬福利与激励的哪些方面？
提升整体薪酬水平
优化薪酬结构（如增加浮动比例）
增加福利项目多样性
强化绩效与薪酬的挂钩
提高薪酬福利制度的透明度
完善长期激励机制
加强对员工的非物质激励
对于公司薪酬福利体系或激励机制，您还有哪些具体的意见或建议？