您在本企业的工作岗位属于？
高层管理者
中层管理者
人力资源部门员工
业务部门/职能部门员工
其他
您在本企业的累计工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清晰了解与您岗位直接相关的公司规章制度（如考勤、奖惩、薪酬制度）？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为公司现行的员工手册/规章制度在内容上是否清晰、易于理解？
非常清晰易懂
比较清晰
一般
有些模糊难懂
非常混乱
在您看来，公司在制定或修订重要规章制度（如薪酬、考核）时，员工的意见是否得到了充分征询？
总是充分征询
经常征询
偶尔征询
很少征询
从未征询
您认为公司内部沟通渠道（如会议、邮件、内部平台、意见箱等）是否畅通有效？
当您在工作中遇到个人难以解决的困难或与同事/上级产生分歧时，您通常会如何做？
主动与上级或HR沟通
寻求工会或员工代表帮助
与关系好的同事私下讨论
暂时忍耐或回避
其他
您认为目前公司员工关系方面，最需要改善的是哪些环节？（可多选）
制度透明度与公平性
内部沟通效率
冲突调解机制
员工关怀与福利
职业发展与培训
跨部门协作氛围
其他
您是否了解与您工作相关的国家及地方的劳动法律法规（如劳动合同、工时、休假、社保等）？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为公司在以下哪个劳动用工环节的合规性做得最好？
劳动合同签订与变更
社会保险与公积金缴纳
工作时间与休息休假
薪酬支付与福利发放
安全生产与劳动保护
不太清楚
您认为公司在以下哪个劳动用工环节的合规风险可能相对较高？
劳动合同签订与变更
社会保险与公积金缴纳
工作时间与休息休假（如加班）
薪酬支付与福利发放
解除/终止劳动合同
没有明显风险
不太清楚
您或您身边的同事是否曾因劳动权益问题（如薪酬、加班、解雇等）与公司产生过争议？
是，且通过内部渠道妥善解决
是，但未得到满意解决
是，最终通过仲裁或诉讼解决
否，从未发生过
不清楚
公司是否定期组织劳动法律法规或合规政策的培训宣导？
定期组织，且内容实用
偶尔组织
很少组织
从未组织
不清楚
综合考虑制度公平性、沟通氛围、权益保障等因素，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个合规且关爱员工的雇主？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
请对公司在“员工隐私与个人信息保护”方面的表现进行评分。（1-5星，1星=非常不满意，5星=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，管理层在推动积极、健康的员工关系方面发挥的作用如何？
起到非常积极的示范和推动作用
起到比较积极的作用
作用一般
作用有限，甚至有时产生负面影响
不清楚
您希望通过哪些方式进一步提升对劳动用工合规知识的了解？（可多选）
公司内部定期培训
线上课程/资料库
法律法规更新邮件推送
HR部门咨询答疑
外部专家讲座
其他
如果公司设立一个常态化的“员工关系与合规意见反馈”渠道（非实名），您是否会愿意使用？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于构建更和谐、合规的员工关系，您还有哪些具体的意见或建议？