您所在企业所属的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售业
建筑业
服务业
其他
您在企业中的职位层级是？
高层管理者
中层管理者
基层管理者
普通员工/专业人员
其他
贵公司是否已建立正式的、成文的合规管理体系？
是，已建立完整体系并持续运行
是，已建立但尚不完善
正在建设中
尚未建立，但有相关计划
尚未建立，也无计划
贵公司合规管理工作的直接汇报对象通常是？
董事会/董事长
首席执行官（CEO）
首席法务官/法务部
审计/风险管理部门
其他职能部门
未明确
您认为贵公司高层管理者对合规经营的重视程度如何？
非常重视，是公司战略核心
比较重视，有明确要求
一般，停留在口头或文件层面
不太重视，业务优先
不清楚
贵公司目前面临的主要法律风险集中在哪些领域？（可多选）
合同与交易风险
劳动人事与用工风险
知识产权风险
数据安全与隐私保护风险
反腐败与商业贿赂风险
环境保护与安全生产风险
税务与财务风险
国际贸易与制裁风险
公司治理与内控风险
其他
对于上述主要法律风险，贵公司现有的防控措施有效性如何？
非常有效，能及时发现并化解风险
比较有效，但仍有改进空间
效果一般，风险时有发生
效果较差，风险频发
不清楚
贵公司是否定期为员工提供合规与法律风险培训？
是，全员定期培训且形式多样
是，仅针对关键岗位或新员工
偶尔进行，不固定
从未进行过
不清楚
贵公司通过哪些方式进行合规文化宣导与建设？（可多选）
内部规章制度
员工手册
宣传海报/内部通讯
高层讲话与示范
线上学习平台/课程
合规知识竞赛/活动
未进行系统宣导
其他
当员工发现潜在的合规风险或违规行为时，公司是否有畅通、保密的举报或报告渠道？
有，渠道明确且保密性有保障
有，但员工对其信任度不高
有，但渠道不畅通或响应慢
没有明确的渠道
不清楚
贵公司是否建立了合规绩效考核机制，将合规表现与员工/部门的绩效挂钩？
是，已建立并严格执行
是，已建立但执行不严
正在筹划中
尚未建立
不清楚
在引入新业务、新产品或进入新市场前，贵公司是否会进行专项的法律与合规风险评估？
总是会，且评估流程规范
通常会，但流程较简单
偶尔会
基本不会
不清楚
贵公司处理法律纠纷或应对监管调查的主要方式是？
主要依靠内部法务团队
主要依靠外部律师事务所
内部法务与外部律师协同
由业务部门自行处理
其他
请评估贵公司现有规章制度（如合同管理、采购流程、人事制度等）对法律风险的覆盖程度与可操作性。（1分表示很差，5分表示很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍贵公司合规体系有效运行的最大内部障碍是什么？
管理层重视不足
员工合规意识薄弱
部门间协作不畅
资源投入（人力、资金）不足
制度流程不切实际或过于复杂
缺乏有效的技术工具支持
其他
您认为当前外部监管环境的变化（如新法出台、监管加强）对贵公司合规管理带来的挑战是？
挑战巨大，需全面调整
挑战较大，需重点应对
挑战一般，可逐步适应
挑战较小
没有明显挑战
为提升法律风险防控能力，贵公司未来一年计划在哪些方面加大投入？（可多选）
引进或培养合规专业人才
采购或升级合规管理软件/系统
完善内部合规制度与流程
加强合规培训与文化建设
增加外部法律顾问服务
暂无明确计划
其他
您认为数字化/智能化工具（如合同管理系统、风险监测平台）在提升合规管理效率方面的潜力如何？
潜力巨大，是未来必然趋势
潜力较大，但投入成本高
有一定帮助，但非核心
作用有限
不清楚
请分享一个贵公司在合规经营或法律风险防控方面，您认为做得比较成功的具体案例或经验。（选填）
对于完善企业合规体系、加强法律风险防控，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）