您所在企业的行业类型是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售业
服务业（如餐饮、教育、医疗等）
建筑业
其他
您所在企业的规模（员工总数）是？
50人以下
50-299人
300-999人
1000人以上
您在企业中负责或熟悉的工作领域是？
人力资源/行政
财务/法务
企业管理层
业务部门
其他
贵公司是否设有专职或兼职人员负责劳动合规与社保公积金事务？
是，有专职人员
是，有兼职人员
否，由外部机构代理
否，暂无明确负责人
贵公司为员工缴纳社会保险（五险）的总体情况是？
全员、足额、按时缴纳
全员缴纳，但存在基数调整不及时等情况
部分员工（如核心岗位）缴纳
尚未为员工缴纳
贵公司为员工缴纳住房公积金的情况是？
全员、足额、按时缴纳
全员缴纳，但存在基数调整不及时等情况
部分员工（如核心岗位）缴纳
尚未为员工缴纳
在社保公积金缴纳方面，贵公司目前面临的主要挑战或困惑有哪些？（可多选）
政策变化快，难以跟进
缴费基数核定复杂
跨地区员工社保/公积金处理
成本压力大
员工对政策不理解、咨询多
与社保/公积金机构沟通不畅
系统操作繁琐
其他
贵公司在劳动合同的签订与管理方面，以下哪项描述最符合现状？
全员签订标准劳动合同，并规范管理
大部分员工签订，但存在部分岗位（如实习生、临时工）未签或管理不规范
仅核心员工签订
劳动合同管理较为混乱
在劳动用工合规方面，贵公司曾遇到或最担心遇到哪些风险？（可多选）
未签劳动合同的双倍工资风险
加班费支付争议
解除/终止劳动合同的经济补偿金争议
工伤认定与待遇支付
员工个税申报问题
劳务派遣/外包用工风险
规章制度不合法
其他
贵公司是否定期对劳动用工相关规章制度（如员工手册、考勤制度等）进行合法性审查与更新？
是，每年定期审查更新
是，不定期在有需要时更新
否，但计划进行
否，暂无计划
贵公司主要通过何种方式获取最新的劳动法规与社保政策信息？
订阅专业服务机构/平台信息
关注政府官网/公众号
参加行业协会/政府组织的培训
依赖内部法务/HR经验
较少主动获取
请评估贵公司当前处理劳动纠纷（如仲裁、诉讼）的能力与资源准备情况。（1分表示非常薄弱，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当面临复杂的社保公积金补缴、跨地区转移等问题时，贵公司通常如何解决？
内部HR/法务团队独立处理
咨询外部律师或专业顾问
委托第三方人力资源服务机构
尝试自行摸索解决
尚未遇到过此类问题
您认为，企业提升劳动用工合规与社保公积金管理水平，最需要哪些方面的支持？（可多选）
清晰、易懂的政策解读与操作指南
高效、智能的线上管理工具/系统
专业的一对一咨询与解决方案
定期、系统的培训课程
行业交流与案例分享
成本优化方案
其他
未来一年，贵公司在劳动用工合规与社保公积金管理方面，计划优先投入资源的方向是？
优化内部流程与制度建设
引入或升级专业管理软件/系统
加强团队专业能力培训
寻求外部专业机构合作
暂无明确计划
您是否了解或使用过政府部门提供的“一网通办”等线上社保公积金服务平台？
非常了解并经常使用
了解并使用过
听说过但未使用
完全不了解
总体而言，您对贵公司目前的劳动用工合规与风险防控水平满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在劳动用工合规或社保公积金管理中，您最希望得到解答的一个具体问题是什么？
对于政府、行业协会或专业服务机构，在支持企业合规用工方面，您还有哪些意见或建议？