您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
整体而言，您对当前工作环境的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的“员工关怀”氛围如何？
非常浓厚，能感受到组织的关心
比较浓厚，偶尔有相关活动
一般，感觉不明显
比较淡薄，缺乏关怀
非常淡薄，几乎没有感觉
在以下员工关怀举措中，您接触过或了解哪些？（可多选）
年度/季度体检
节日/生日福利
弹性工作制/远程办公
员工心理健康支持（如EAP）
家庭关怀福利（如子女、父母）
带薪年假/病假以外的补充假期
员工培训与发展项目
团队建设/文娱活动
下午茶/零食饮料供应
交通/通讯补贴
其他
以上均不了解
基于您的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个好的工作场所？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
您认为公司在支持员工个人成长与发展方面做得如何？
非常好，有清晰的路径和充足资源
比较好，有一些机会
一般，机会有限
比较差，缺乏支持
非常差，几乎没有成长空间
您认为目前职场环境中，哪些方面最需要改善？（可多选）
办公硬件设施（桌椅、电脑、网络等）
物理环境（采光、通风、噪音、卫生等）
团队沟通与协作氛围
直接上级的管理风格
工作流程与效率
信息透明度与公开性
工作压力与负荷
薪酬福利的竞争力
工作与生活的平衡
跨部门合作
其他
当您在工作或生活中遇到较大压力或困难时，您通常会？
主动向直属上级寻求帮助
与HR或相关关怀部门沟通
向信赖的同事倾诉
利用公司提供的EAP等专业支持
自己消化解决，不寻求公司帮助
其他
您认为公司目前的沟通渠道（如例会、内部论坛、匿名反馈等）是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通，但效果一般
一般，有时信息不畅
不太畅通，反馈常无回应
非常不畅通，缺乏有效渠道
您对公司的薪酬福利体系（包括基本工资、奖金、各类补贴、保险等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来增加或加强哪些员工关怀项目？（可多选）
更灵活的工作时间与地点
更丰富的健康管理项目（健身、理疗等）
更系统的职业培训与导师制
更多的家庭友好政策
更高频次的团队文化建设
更完善的长期激励（如股权、期权）
更注重员工心理健康
改善食堂餐饮或提供餐补
组织更多兴趣社团活动
提供购房/租房支持
其他
您认为公司的企业文化是否体现了对员工的尊重与关怀？
充分体现
较好地体现
一般，部分体现
较少体现
几乎没有体现
在您看来，公司营造积极、健康职场环境的最大障碍或挑战是什么？
与同行业其他公司相比，您认为本公司的员工关怀体系处于什么水平？
以下哪些因素最能提升您对公司的归属感与忠诚度？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利
良好的职业发展前景
和谐融洽的团队氛围
被认可与尊重的感觉
工作本身的价值与意义
优秀的企业文化与价值观
人性化的管理与制度
舒适安全的工作环境
工作与生活的良好平衡
其他
您对直属上级在关心下属、提供支持方面的表现满意吗？
您是否了解公司为员工提供的心理健康支持资源（如心理咨询服务）？
非常了解，并知道如何使用
比较了解，但未使用过
听说过，但不清楚细节
完全不了解
请分享一个让您感受到公司关怀的具体事例或瞬间。（若无，请简述您对理想关怀的期待）
您认为公司在倾听员工声音并据此采取行动方面做得如何？
非常好，能快速响应并改进
比较好，有一定反馈机制
一般，有倾听但行动慢
比较差，倾听不足且很少行动
非常差，几乎不听取员工意见
综合考虑所有因素，您对目前工作的整体幸福感如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在未来一年内，是否有离开公司的打算？
完全没有
基本没有，除非有特别好机会
偶尔会考虑
正在积极寻找机会
已确定离职计划
对于进一步完善公司的员工关怀体系与职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？