您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您所在企业所属的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
零售/批发/贸易
服务业（餐饮、酒店等）
建筑业
其他
您所在企业的规模（员工总数）是？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人以上
您所在企业目前是否使用了劳务派遣或灵活用工（如外包、兼职、临时工、实习生等）？
是，大量使用
是，少量使用
否，但计划使用
否，且无计划使用
您所在企业主要将劳务派遣/灵活用工应用于哪些岗位类型？（可多选）
基础操作岗/一线生产
行政/后勤支持
销售/市场
技术研发
项目制/季节性岗位
其他
企业选择使用劳务派遣/灵活用工的主要驱动因素是？
降低用工成本（社保、福利等）
满足业务波动或季节性需求
快速获取专业技能人才
简化用工管理流程，规避风险
其他
您认为当前企业在劳务派遣/灵活用工管理中面临的最大挑战是？
人员稳定性与忠诚度问题
用工合规性与法律风险
派遣/灵活员工与正式员工的融合与管理
服务质量与绩效难以保证
成本控制不如预期
请评价您所在企业对劳务派遣/灵活用工人员的日常管理（如考勤、任务分配、沟通）的有效性。（1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业如何评估劳务派遣/灵活用工人员的绩效？
有明确的考核指标与流程
仅进行简单的结果验收
主要依赖合作方的管理
基本不进行正式评估
企业为劳务派遣/灵活用工人员提供了哪些培训或支持？（可多选）
岗前安全与操作培训
企业文化与制度宣导
必要的技能提升培训
与正式员工相同的培训机会
基本不提供系统培训
在薪酬福利方面，劳务派遣/灵活用工人员与同岗位正式员工的差距主要体现在？
基本工资
绩效奖金
各类补贴
社会保险与公积金
其他福利（如体检、团建）
您认为劳务派遣/灵活用工模式对企业核心竞争力的影响是？
积极影响，增强了组织弹性与效率
中性影响，只是一种补充用工方式
消极影响，可能影响团队凝聚力和知识积累
不确定
您所在企业是否使用了数字化平台或系统来管理劳务派遣/灵活用工？
是，有专门的用工管理平台
是，整合在现有HR或ERP系统中
否，主要依靠人工和Excel管理
否，由合作方负责管理
请评价您所在企业与合作的人力资源服务商（劳务派遣公司、灵活用工平台等）的合作满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来企业在劳务派遣/灵活用工管理方面，最需要提升的能力是？（可多选）
合规风险识别与管控
数字化管理与数据分析
灵活员工的激励与保留
与正式员工的协同管理
供应商筛选与管理
展望未来1-3年，您预计贵公司在劳务派遣/灵活用工方面的使用趋势是？
对于完善企业的劳务派遣与灵活用工管理体系，您还有哪些具体的建议或想法？
您在本次问卷填写中担任的角色是？
企业人力资源管理者
业务部门管理者
法务/合规负责人
财务负责人
其他