您所在的部门类型是？
职能部门（如行政、人事、财务）
业务部门（如销售、市场）
技术/研发部门
生产/运营部门
其他
您认为当前公司的考勤管理制度（如打卡、请假流程）是否清晰明确？
您认为目前的考勤管理方式（如指纹打卡、手机APP打卡等）是否便捷高效？
非常便捷高效
比较便捷
一般
有些繁琐
非常低效不便
在您看来，考勤结果（如迟到、早退、旷工、加班等记录）对您的月度/季度绩效考核有多大影响？
影响非常大，是核心考核项之一
影响较大，占一定权重
影响一般，仅作为参考
基本没有影响
完全不影响
请您对“考勤管理与绩效考核挂钩的公平性”进行评分。（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的考勤与绩效挂钩机制，可能存在哪些问题？（可多选）
“一刀切”，未考虑岗位差异（如外勤、研发）
过于强调出勤时长，忽视实际工作产出
加班认定与补偿机制不合理
请假制度过于僵化，影响工作灵活性
数据记录可能存在误差或不透明
惩罚性过强，激励性不足
其他
如果考勤表现不佳（如频繁迟到），您认为最合理的处理方式应侧重于？
直接扣减绩效奖金
影响晋升、评优资格
进行沟通、辅导与预警
结合具体原因，灵活处理
不应与绩效直接挂钩
您认为将“有效加班”（指产出明确的加班）纳入绩效考核加分项，是否合理？
非常合理，能激励贡献
比较合理，但需严格认定
一般，可能助长无效加班文化
不太合理，加班应是例外而非常态
非常不合理
您是否清楚了解因考勤问题导致绩效扣分的具体规则和申诉渠道？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不清楚
您认为管理者在运用考勤数据进行绩效评价时，是否做到了客观公正？
非常客观公正
大部分情况客观公正
一般，有时存在主观性
不太客观，主观因素较多
非常不客观
您希望未来考勤管理在哪些方面进行优化，以更好地支持绩效评价？（可多选）
引入更灵活的工时制度（如弹性工作制）
推行以结果为导向的考核，弱化出勤时长
实现考勤数据与项目/任务管理系统自动关联
提高考勤数据记录的准确性与透明度
加强管理者在考勤绩效评估中的培训与指导
建立更完善的异常考勤申诉与复核机制
其他
总体而言，您认为将考勤管理与绩效考核挂钩，对提升组织整体效率的作用是？
积极作用显著
有一定积极作用
作用不明显
有一定消极作用
消极作用显著
请您对“当前考勤与绩效挂钩制度对您工作积极性的影响”进行评分。（1分代表严重打击积极性，5分代表极大提升积极性）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更科学、合理地将考勤管理与绩效考核相结合，您是否有具体的意见或建议？