您所在企业的行业属于？
制造业
信息技术/互联网
金融业
零售/贸易/服务业
建筑业
教育/培训
其他
您所在企业的员工规模大约是？
50人以下
50-300人
301-1000人
1001-5000人
5000人以上
您在企业的职位或角色是？
企业主/高管
人力资源负责人/总监
法务/合规负责人
人力资源专员/经理
业务部门负责人
其他
过去三年中，您所在企业是否发生过劳动纠纷（包括仲裁、诉讼、重大调解等）？
如果发生过劳动纠纷，主要涉及哪些类型？（可多选）
劳动合同订立/解除/终止
薪酬福利（加班费、奖金、社保）
工伤认定与待遇
休息休假（年假、病假等）
竞业限制与保密协议
职场歧视或骚扰
其他
您认为，当前引发企业劳动纠纷最主要的原因是？
规章制度不完善或执行不力
管理人员法律意识淡薄
员工沟通不畅或期望管理不当
薪酬福利体系设计不合理
外部法规政策变化快速
其他
请评估您所在企业对国家劳动法律法规的熟悉程度。（1分为非常不熟悉，5分为非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业是否有专职或外聘的法律顾问/法务团队负责处理劳动人事事务？
有专职内部法务团队
有外聘法律顾问/律所
两者皆有
两者皆无
企业是否建立了系统性的员工手册和内部规章制度？
有，且内容全面、定期更新
有，但内容较简单或更新不及时
正在制定中
没有
企业在与员工签订劳动合同时，是否会对关键条款（如岗位、薪酬、工时、保密等）进行专项说明与确认？
企业采取了哪些措施来预防劳动纠纷的发生？（可多选）
定期开展劳动法培训
建立清晰的内部沟通与申诉渠道
劳动合同与制度文件的规范化管理
在做出解雇等重大决定前进行法律风险评估
使用数字化系统管理人事流程与记录
未采取系统性的预防措施
当发生潜在的劳动纠纷苗头时，企业通常首先采取哪种方式？
主动与员工进行一对一沟通协商
交由人力资源部门按流程处理
寻求法律顾问意见
暂时搁置，观察事态发展
其他
您认为，企业在处理已发生的劳动纠纷时，面临的最大内部困难是什么？
缺乏专业的法务或HR人员
管理层意见不统一或支持不足
相关证据材料保存不完整
处理流程不清晰，效率低下
成本（时间、金钱）压力大
您认为，外部环境（如地方司法实践、政策导向）对企业处理劳动纠纷的影响如何？
请评估您所在企业当前人力资源合规防控体系的整体有效性。（1分为非常无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年，企业计划在哪些方面加强劳动合规与纠纷防控工作？（可多选）
升级或引入人力资源数字化管理系统
增加对管理层和HR的专项法律培训
修订和完善内部规章制度与合同模板
建立更完善的员工关系管理与沟通机制
增加法务预算或引入更专业的法律支持
暂无明确计划
您是否了解或使用过政府部门或行业协会提供的劳动法律咨询或调解服务？
在构建和谐劳动关系、预防劳动纠纷方面，您最希望获得哪一方面的外部支持或资源？（例如：更清晰的政策解读、实用的培训课程、标准化的合同文本等）
基于您的经验，您向其他同行企业推荐“提前系统性构建劳动合规体系”这一做法的意愿有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
请分享一个您在处理或预防劳动纠纷方面认为最成功或最有启发性的经验（可选，我们将对信息严格保密）。