您目前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您是否了解公司现有的员工晋升制度与流程？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为公司当前的晋升机制在“标准清晰度”方面表现如何？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的晋升机制在“流程透明度”方面表现如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的晋升机制在“公平性”方面表现如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升评估中，哪些因素应作为最重要的考量依据？（请选择2-3项）
工作业绩与成果
专业技能与知识
领导力与团队管理能力
工作态度与责任心
服务年限/资历
创新与问题解决能力
跨部门协作能力
客户/同事评价
您是否清楚自己下一步的晋升目标与所需条件？
非常清楚，且有明确计划
大致清楚
有一些模糊的概念
不太清楚
完全不清楚
为支持您的职业发展，您最希望公司提供哪些资源或支持？（请选择2-4项）
系统的专业技能培训
领导力与管理能力培训
跨部门轮岗机会
导师/教练辅导计划
清晰的职业发展路径图
参与重要项目的机会
外部学习/交流资助
定期的职业发展对话
在过去一年中，您是否与直属上级进行过正式的、关于您职业发展的沟通？
是，定期进行
是，但次数很少
否，但曾主动提出
否，从未进行过
您对上级在支持您职业发展方面的投入程度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的“管理序列”与“专业序列”双通道发展模式是否清晰有效？
非常清晰有效
比较清晰，但有待完善
一般，区分度不高
不太清晰，作用有限
不了解此模式
您认为当前晋升机制中存在的主要问题或障碍有哪些？（请选择所有符合的选项）
评估标准主观、模糊
论资排辈现象
晋升名额有限
流程不透明、信息不公开
缺乏有效的反馈机制
与个人发展目标不匹配
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐我们公司的职业发展环境？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
综合考虑晋升机会、发展支持等因素，您对未来1-2年内在公司的职业发展前景感到？
对于完善公司的晋升机制或职业发展体系，您最迫切的一条建议是什么？
请分享一个您认为公司在员工发展方面做得好的具体事例或项目（可选）。