您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
上市公司
其他
您所在企业所属的行业是？
互联网/科技
金融/投资
制造业
消费品/零售
生物医药/医疗健康
专业服务（咨询/律所等）
其他
您在企业中主要负责的工作领域与本次调研最相关的是？
人力资源/招聘
业务部门/用人部门
战略/投资
综合管理
其他
过去一年，贵公司通过外部渠道引进的中高级人才（年薪30万以上或总监级及以上）数量大致为？
贵公司通常通过哪些主要渠道引进外部中高级人才？（可多选）
内部员工推荐
招聘网站（如前程无忧、猎聘等）
猎头/猎聘公司
行业社群/人脉网络
校园招聘（针对高管后备）
其他
在与猎头公司的合作中，您最看重的是哪一项？
人才寻访的速度与效率
推荐候选人的精准度与质量
服务的专业性与沟通体验
收费模式的合理性
行业/职能领域的专注度
请对您目前合作的主要猎头公司的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐您目前合作的主要猎头公司的可能性有多大？（0分极不可能，10分极有可能）
您认为目前与猎头合作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）
人才库质量不高，匹配度低
反馈和沟通不及时
服务流程繁琐
收费过高，性价比低
对行业或岗位理解不深
缺乏长期战略合作视角
其他
贵公司与猎头公司通常采用哪种合作收费模式？
按候选人年薪比例预付+尾款
纯按成功入职年薪比例收费
固定项目服务费
按流程阶段付费
其他混合模式
对于猎头推荐的候选人，从初次接触到最后入职，贵公司的平均决策周期是？
2周以内
2-4周
1-2个月
2个月以上
视岗位而定，差异很大
您认为，未来1-2年，贵公司对外部中高级人才的需求趋势是？
未来，贵公司希望猎头合作伙伴在哪些方面提供更多价值？（可多选）
提供深入的行业人才地图与薪酬洞察
协助进行雇主品牌建设与宣传
提供候选人背景的深度背调与风险评估
参与职位需求分析与人才画像共创
提供入职后的跟进与融合支持
其他
您更倾向于与什么样的猎头公司建立合作关系？
大型综合型猎头公司
在特定行业/职能垂直深耕的精品猎头公司
新兴的互联网猎聘平台
资深顾问个人工作室
没有明显偏好，看具体顾问能力
请描述一个您经历过的、最成功或最失败的一次猎头合作案例，并简要说明原因。
除了人才招聘，您是否希望猎头公司提供更多元化的人力资源相关服务（如薪酬调研、组织诊断等）？
非常希望
比较希望
一般，专注招聘即可
不太希望
完全不需要
对于提升外部人才引进的成功率与效率，您还有哪些具体的建议或期待？
您是否愿意参与后续的深度访谈或案例研究，以进一步交流？
（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼、公司及联系电话或邮箱，我们将严格保密。